100 тысяч рублей максимальный штраф — ответственность работодателей за невыплату зарплаты

Госдума приняла третьем, окончательном, чтении правительственный закон, ужесточающий ответственность работодателей за невыплату зарплаты, в частности, повышающий с 50 тысяч до 100 тысяч рублей максимальный штраф.

shtraf_za_nevyplatu_zarplaty

Согласно закону, зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вводится прогрессивная шкала увеличения размера денежной компенсации работникам в случае задержки зарплаты. С первого дня просрочки работодатель обязан будет выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка за каждый день (сейчас предусмотрена 1/300 независимо от срока задержки).

Если работодатель не выплатил зарплату или выплатил ее не полностью впервые, наказанием будет предупреждение или административный штраф — на должностных лиц от 10 тысяч до 20 тысяч рублей (сейчас от 1 до 5 тысяч рублей); на индивидуальных предпринимателей — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей (как сейчас); на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей (как сейчас).

За повторное нарушение наказание для компаний составит от 50 тысяч до 100 тысяч рублей (сейчас до 50 тысяч); для должностных лиц — от 20 тысяч до 30 тысяч или дисквалификация на срок от года до трех лет; а для индивидуальных предпринимателей — штраф от 10 тысяч до 30 тысяч рублей. В правительстве считают, что 100 тысяч рублей для юридических лиц не является «избыточно обременительной» суммой.

 

Эти же санкции распространяются на работодателей, которые установили зарплату ниже размера, предусмотренного трудовым законодательством. Так, с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда в РФ (МРОТ) составит 7,5 тысячи рублей.

Работники теперь смогут подавать иск о защите трудовых прав по месту жительства (в настоящее время иск нужно подавать в общем порядке — по месту нахождения ответчика, то есть работодателя).

Закон правительства предполагает также изменения в Трудовой кодекс России, которые позволят государственным инспекторам труда проводить внеплановые проверки работодателей в случае несвоевременной выплаты зарплаты, либо если она назначена в размере ниже МРОТ. Сейчас такие проверки могут проводиться лишь при наличии жалоб и с согласия органов прокуратуры.

По теме: В России ещё остались отрасли, где работодатели готовы предлагать зарплаты выше рыночных

По теме: Рынок труда-2016. Потери от санкций и инфляции работодатели и их сотрудники несут вместе. И сотрудники теряют как в настоящем, так и в будущем

РИА Новости http://ria.ru

Автор публикации

не в сети 4 часа

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 28Публикации: 1241Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля