45% российских компаний считают, что 2018 год будет сложнее с точки зрения рабочих процессов

Служба исследований компании HeadHunter проанализировала базу вакансий и резюме за текущий год и провела опрос среди 125 российских работодателей и выяснила, что они ждут от 2018 года. Также в исследовании приведено сравнение результатов аналогичных опросов, проведенных в конце 2015 и 2016 гг.

Только 14% опрошенных российских компаний считают, что 2018 год будет лучше 2017 года с точки зрения рабочих процессов

 

О том, что он будет сложнее уходящего года, говорят 45% российских компаний.

 

Планы российских компаний на 2018 год

Ожидания от 2018 года примерно такие же, какие были от ожидания 2017 года. Немного выросла доля тех, кто считает, что следующий год будет лучше: год назад таких было 11%, а сейчас – 14%.

 

Планы российских компаний на 2018 год

Только 10% российских компаний из опрошенных отметили, что у них был 2017 год лучше 2016 года и следующий они тоже они оценивают с точки зрения рабочих процессов легче, чем текущий. В самой трудной ситуации – 12% опрошенных – они оценивают 2018 год сложнее 2017 и в 2017 году у них дела были хуже, чем в 2016 году.

Для компаний с численностью от 101 до 500 человек 2018 год пока кажется сложнее, чем 2017 год (60%). Среди них только 3% тех, кто считает, что будущий год будет лучше (3%).

А компании с численностью до 100 человек чаще уклоняются от оценки своих ожиданий (28%).

Среди малого бизнеса 20% опрошенных компаний – самые стабильные и благополучные, и, напротив, 3% компаний испытывает серьёзные трудности.

В зависимости от региона самыми оптимистичными компаниями являются компании из Санкт-Петербурга и области – 26% считают, что 2018 год будет легче, чем 2017 год.

В Москве к категории тех, у кого все отлично с точки зрения процессов, относится 6% компаний, напротив, много трудностей у 19%.

 

По теме: Чем запомнился рынок труда в 2017 году : обучение за счёт компании, автоматизация и эксперименты

 

Москва и МО Каким будет 2018 год в вашей компании с точки зрения выстраивания рабочих процессов?
Как заканчивается текущий 2017 год для вашей компании? Легче, чем 2017 год Таким же, как 2017 год Сложнее, чем 2017 год Пока сложно сказать, но мы уже адаптировались к изменениям на рынке В целом
Лучше, чем 2016 год 6% 15% 23% 0% 44%
Также, как и 2016 год 2% 8% 10% 8% 29%
Хуже, чем 2016 год 2% 0% 19% 6% 27%
В целом 10% 23% 52% 15% 100%

 

В Санкт-Петербурге и области нет тех, кто оценивает и 2017, и 2018 гг. как плохие, зато среди тех, кто напротив, говорит о позитивных тенденциях, таких 15%

В регионах наблюдается равенство: 12% компаний считают, что у них все было и будет легче и у стольких же негативная оценка текущего и будущего года.

 

Регионы Каким будет 2018 год в вашей компании с точки зрения выстраивания рабочих процессов?
Как заканчивается текущий 2017 год для вашей компании? Легче, чем 2017 год Таким же, как 2017 год Сложнее, чем 2017 год Пока сложно сказать, но мы уже адаптировались к изменениям на рынке В целом
Лучше, чем 2016 год 12% 4% 26% 8% 50%
Также, как и 2016 год 0% 6% 14% 10% 30%
Хуже, чем 2016 год 0% 4% 12% 4% 20%
В целом 12% 14% 52% 22% 100%

 

Каждая 3-я компания не планирует сокращать издержки в 2018 году. 38% будут снижать расходы, не связанные с персоналом. Только 6% собираются уменьшать заработную плату, 10% — сокращать социальный пакет и 22% сокращать численность персонала.

Если в целом каждая 3-я компания не планирует сокращать издержки в 2018 году, то среди компаний с численностью более 500 человек таких компаний всего 22%. Они же более склонны к снижению численности персонала (36% против 22% в целом).

 

По теме: Рынок труда: соотношение задач коммерческих директоров, уровня заработной платы и числа соискателей

 

За счет чего ваша компания планирует сокращать издержки в 2018 году? Все Менее 100 сотрудников 101-500 сотрудников Более 500 сотрудников
Мы не планируем сокращать издержки в следующем году 36% 43% 49% 22%
Сокращение расходов, НЕ связанных с персоналом и оптимизация бизнес-процессов 38% 48% 26% 40%
Сокращение численности персонала 22% 8% 20% 36%
Сокращение социального пакета (ДМС, обучение и пр.) 10% 15% 0% 12%
Уменьшение заработной платы/ размера премии 6% 15% 0% 4%
Не знаю/ затрудняюсь ответить 13% 5% 17% 16%
Другое 1% 0% 0% 2%

 

Среди компаний Московского региона только 23% отметили, что не будут сокращать издержки. 40% московских компаний заявляет о том, что будет сокращать численность персонала.

Об увеличении оклада в 2018 году для ведущих и рядовых специалистов говорят 38% опрошенных российских компаний, для линейного персонала – 32%, для топ-менеджеров – 27%, для начального уровня – 26%. О снижении окладов думают/планируют 4-6% опрошенных.

В среднем оклады будут повышены на 6-10% в зависимости от уровня позиции. Для топов это пока 10%, для линейного персонала – 7%, для специалистов и ведущих специалистов – 8% и для специалистов на старте карьеры – 6%.

Несмотря на положительные тенденции и наличие компаний, готовых увеличить оклады для всех уровней специалистов, по сравнению с 2016 году планировать это стало меньше компаний.

Так, доля компаний, которые повысят зарплату топ-менеджерам снизилась с плановых 30% в 2017 году до 27% в 2018 году. У линейного персонала процент изменился с 34% до 32%, у специалистов – с 41% до 38%, у начального уровня – с 31% до 26%.

Компании осторожничают в своем планировании – растет доля тех, кто пока ничего не знает про изменение зарплат или еще не запланировал это. С каждым годом компаний, которые закладывают изменения непосредственно в начале года, меньше. Многие ждут итогов 1 квартала, и только после этого принимают решение.

Половина опрошенных планирует увеличить численность персонала в 2018 году. 18%, напротив, говорят о ее сокращении.

По сравнению с аналогичной оценкой прошлого года доля тех, кто планирует увеличить численность персонала, выросла с 45% до 52%. При этом увеличилась и доля тех, кто говорит о уменьшении: с 12% до 18%.

 

Планы российских компаний на 2018 год

 

В 2018 году численность персонала планируют сокращать за счет рядовых сотрудников офиса – об этом говорит 61% опрошенных компаний, которые планируют уменьшать численность персонала.

В прошлом году при оценках на 2017 год реже говорили о сокращениях за счет рядовых сотрудников и чаще производственных специальностей. Сейчас доля таких компаний снизилась до 26% в прошлом году была 36%).

Ключевой принцип сокращения штата на 2108 год (как и в планах годичной давности) – равномерно и пропорционально численности подразделений – 48% компаний из тех, кто планирует сокращения, отметили этот вариант ответа.

39% будут сокращать неэффективных сотрудников, 30% — сотрудников отдельных офисов в случае их закрытия.

Увеличение численности персонала российские компании планируют реализовывать за счет найма представителей продаж – об этом говорит каждая вторая опрошенная компания (среди тех, кто заложил рост численности персонала). За год выросла доля тех, кто ориентируется на найм персонала розничных точек и менеджмент.

 

Планы российских компаний на 2018 год

 

Каждая вторая опрошенная российская компания не планируют никаких изменений социального пакета для сотрудников. За год выросла доля тех, кто еще не принял решения, и снизилась доля тех, у кого нет социального пакета вовсе.

6% опрошенных респондентов отметили, что расширят социальный пакет для всех сотрудников, 2% сделают это для определенных категорий. О сокращении социального пакета для всех сказали 3% опрошенных, а для некоторых сотрудников – только 1%.

 

В зависимости от численности компании, Россия, 2017 г.

Планируются ли изменения социального пакета для сотрудников в 2018 году? Все Менее 100 сотрудников 101-500 сотрудников Более 500 сотрудников
НЕ планируем никаких изменений 49% 43% 54% 50%
Планируем расширить для ВСЕХ категорий сотрудников 6% 5% 3% 8%
Планируем расширить для НЕКОТОРЫХ категорий сотрудников 2% 5% 0% 2%
Планируем сократить для ВСЕХ категорий сотрудников 3% 5% 0% 4%
Планируем сократить для НЕКОТОРЫХ категорий сотрудников 1% 0% 0% 2%
Решение еще не принято 18% 20% 26% 12%
У нас нет социального пакета 13% 20% 3% 14%
Не знаю 8% 3% 14% 8%

 

В зависимости от региона расположения компании, Россия, 2017 г.

Планируются ли изменения социального пакета для сотрудников в 2018 году? Все Москва и МО Санкт-Петербург и ЛО Регионы
НЕ планируем никаких изменений 49% 46% 48% 52%
Планируем расширить для ВСЕХ категорий сотрудников 6% 4% 7% 6%
Планируем расширить для НЕКОТОРЫХ категорий сотрудников 2% 0% 7% 2%
Планируем сократить для ВСЕХ категорий сотрудников 3% 6% 0% 2%
Планируем сократить для НЕКОТОРЫХ категорий сотрудников 1% 2% 0% 0%
Решение еще не принято 18% 17% 15% 22%
У нас нет социального пакета 13% 15% 22% 6%
Не знаю 8% 10% 0% 10%

 

Источник Служба исследований компании HeadHunter

Автор публикации

не в сети 18 часов

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1270Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля