54% представителей международных компаний планируют увеличение зарплат, и только 28% российских

Рекрутинговая компания Antal Russia провела опрос среди работодателей, чтобы понять, как сегодняшняя ситуация повлияла на их настроения и планы. Несмотря на непростую ситуацию в экономике, более трети респондентов говорят о том, что зарплаты сотрудников в их компаниях будут расти. Международные компании планируют увеличивать зарплаты более активно, чем представители российского бизнеса: 54% представителей международных компаний планируют увеличение зарплат, и только 28% российских.

 

«Сегодня работодатели проявляют меньшую гибкость в вопросах финансовой мотивации. Индексация зарплат, если и проходит, то в основном на уровне 4-9%. Все чаще работодатели прибегают к нематериальным методам мотивации персонала. А при поиске новых сотрудников компании намного жестче стали придерживаться предусмотренного бюджета и не готовы его увеличивать, чтобы привлечь интересного сотрудника, как это случалось в прошлые годы» – комментирует ситуацию менеджер рекрутинговой компании Antal Russia Павел Остроумов.

rost_zarplat

Сокращений в этом году работодатели также планируют заметно меньше, чем в начале 2015 года. Тогда 45% участников опроса Antal Russia сообщили, что собираются или уже начали проводить сокращения. Сегодня же о планах по сокращению персонала сообщает только 17% работодателей. Большинство же компаний не планируют активного набора персонала и намереваются ограничиться только замещением освободившихся должностей (49% респондентов).

 

Отвечая на вопрос о том, какие отделы в первую очередь пострадают в компании от сокращений, мнения работодателей разделились: в равной степени в разных компаниях говорили о сокращениях в таких отделах как IT, HR, бухгалтерия, маркетинг, продажи.

 

 

 

«В некоторых областях количество вакансий остается достаточно стабильным, в других, например, в продажах, количество позиций снизилось по сравнению с прошлыми периодами. Массовых сокращений не проводится, но зачастую с уходом человека из компании его позицию закрывают, а функционал распределяют между оставшимися сотрудниками. Снижение количества позиций в продажах объясняется тем, что в предыдущие годы многие компании укрепляли и расширяли именно это направление и сейчас именно за счет него находят возможности для оптимизации» – добавляет Павел Остроумов.

По теме: Зарплатные ожидания соискателей снижаются, но оптимизм растет

Тем не менее, каждый четвертый работодатель рассказал о том, что планирует привлекать новых сотрудников. Среди причин увеличения штата респонденты чаще всего называли открытие новых направлений бизнеса и региональную экспансию.

rost_zarplat

Исследование проводилось с 15 по 27 февраля 2016 года посредством онлайн-опроса, в котором приняли участие 207 российских и международных компаний, работающих в Москве, Санкт- Петербурге, Казани и других регионах из различных секторов экономики.

Справка о компании

Antal Russia – одна из крупнейших рекрутинговых компаний в России и СНГ, специализирующихся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики.

Британская компания Antal International открыла московский офис в 1994 году в числе первых международных рекрутинговых агентств, вышедших на российский рынок. В марте 2008 года компания Antal Russia присоединилась к FiveTen Group. В июле 2010 года компания открыла представительство Antal Kazakhstan, в Алматы, а в сентябре 2014 года – в Казани. В 2015 году был представлен новый бренд Antal Russia Staffing Solutions, в рамках которого оказываются услуги по аутстаффингу и подбору специалистов.

 

Источник  КА  Антал

Автор публикации

не в сети 2 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1183Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля