67% работодателей предпочитают работать с соискателями, которые лично звонят в их компании для трудоустройства

Почти 70% работодателей отдают предпочтение входящим откликам от соискателей

Работа.ру, один из ведущих сервисов для поиска массового и линейного персонала, провел опрос среди 523 работодателей по всей России и выяснил их предпочтения при поиске кандидатов на вакансии. Респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа на вопросы.

 

67% работодателей предпочитают работать с соискателями, которые лично звонят в их компании для трудоустройства. Также 65% респондентов отметили удобство входящих откликов через сервисы для поиска работы. Самостоятельным поиском резюме занимаются значительно меньше компаний: только 44% из них готовы сами звонить кандидатам, 37% — искать сотрудников по базам, а 10% — работать с бумажными анкетами. В варианте «Другое» большинство работодателей отметили удобство поиска кандидатов через социальные сети или по рекомендациям друзей и коллег.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты

Размер выборки: 523 респондента

С какими видами откликов соискателей вы предпочитаете работать?

входящий звонок 67%
входящий отклик 65%
звоню кандидатам 44%
ищу кандидатов по базе, высылаю приглашение 37%
обрабатываю бумажные анкеты 10%
Другое (укажите) 3%

 

Интересно отметить, что существуют компании, которые готовы принять на работу кандидата без личного собеседования — так ответили 5% респондентов. 95% работодателей трудоустраивают сотрудника только после личного собеседования. 88% компаний проводят интервью с соискателями в офисах компаний, 44% также готовы на телефонное интервью, и только 8% согласны провести собеседования по skype или другим средствам видеосвязи. В варианте «Другое» многие работодатели отметили возможность собеседования с кандидатами по переписке в мессенджерах.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты

Размер выборки: 523 респондента

Каким образом вы проводите собеседование с соискателями?  
личное интервью в офисе компании 88%
skype или аналогичные средство видеосвязи 8%
телефонное интервью 44%
Другое (укажите) 2%

 

Собеседования с соискателями обычно длятся от 10 до 30 минут — такое время отметили 63% работодателей. 19% компаний общаются с кандидатами в среднем до 10 минут, а 17% готовы посвятить собеседованию с каждым потенциальным сотрудником от 30 до 60 минут.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты

Размер выборки: 523 респондента

Какая средняя продолжительность собеседования?
до 10 минут 19%
10-30 минут 63%
30-60 минут 17%
более 1 часа 1%

 

«Самостоятельный отклик на вакансии значительно повышает вероятность того, что работодатель просмотрит резюме и пригласит на собеседование потенциального кандидата. Активность соискателя — один из важнейших факторов быстрого и успешного поиска работы. Мы рекомендуем ежедневно мониторить вакансии по специальности и отправлять резюме на понравившиеся предложения о работе. Важно также не забывать писать сопроводительные письма при отклике. Это покажет вашу заинтересованность в вакансии и поможет быстрее получить приглашение на работу», — комментирует исследование Александр Каючкин, руководитель продуктов для соискателей сервиса Работа.ру

Работа.ру — один из ведущих сервисов для поиска массового и линейного персонала. 460 000 проверенных работодателей подбирают персонал через Работа.ру, ежедневно публикуя около 30 000 новых вакансий. На сайте размещено более 15 000 000 актуальных резюме. Ежемесячная аудитория сервиса — более 10 000 000 человек.

 

Практический кейс по оценке ответственности кандидата при подборе

 

Автор публикации

не в сети 19 минут

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом.
Присылайте к нам на consult@hr-media.ru.
Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.
Комментарии: 31Публикации: 1674Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом. Присылайте к нам на consult@hr-media.ru. Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля