AB InBev вводит расширенный стандарт отпусков, связанных с рождением детей, для сотрудников

 

AB InBev, крупнейшая пивоваренная компания в мире, вводит расширенный стандарт отпусков, связанных с рождением детей, для своих сотрудников. Стандарт будет действовать во всех 52 странах присутствия компании и распространяться на всех сотрудников, которые собираются стать родителями.

Согласно стандарту, сотрудникам, в чьих семьях появляются дети, предоставляется гарантированный оплачиваемый отпуск в размере не менее 16 недель с сохранением оклада (для тех родителей (отца или матери), кто осуществляет основной уход за ребенком). Для тех родителей (отца или матери), кто посвящает уходу за ребенком менее половины времени, предоставляется не менее 2 недель оплачиваемого отпуска в течение года со дня рождения ребенка. Эти условия одинаковы для обоих родителей, а также для семей с детьми, рожденными суррогатной матерью и усыновленными.

 

заявление на отпуск по беременности

 

Стандарт выступает социальной гарантией для всех сотрудников AB InBev и дает им уверенность в получении фиксированного оплачиваемого отпуска вне зависимости от страны, в которой они работают в данный момент. Условия стандарта сейчас превосходят законодательно установленные нормы для матерей в 33 странах из 52 и в 37 странах – для отцов. При этом, в 25 странах продолжительность декретного отпуска, согласно законодательству, не превышает 1 недели. В случае, если текущее законодательство обеспечивает работающим родителям лучшие условия, эти нормы будут являться приоритетным. Таким образом, все сотрудники получают наилучшие условия из возможных.

«Для нас очень важен комфорт и защищенность наших сотрудников. Люди, работающие в глобальной компании, должны быть уверены, что им гарантированы те же преимущества и условия, как и их коллегам в других странах. Это особенно важно для AB InBev, так как у нас распространена практика обмена опытом и заграничных командировок», – прокомментировала Ольга Орел, Директор по работе с персоналом AB InBev Efes

Помимо этого на следующем этапе внедрения глобального стандарта AB InBev, предусматривается введение дополнительных оплачиваемых отпусков при необходимости проведения медицинской процедуры ЭКО (экстракорпоральное оплодотворение) и специальные условия для более комфортного возвращения сотрудников из декретного отпуска (увеличение количества комнат для кормления детей и введение специальных программ общения с коллегами, которые позволяют, при желании, оставаться в курсе дел и упрощают возвращение в рабочий ритм).

Для России, где отпуск, связанный с рождением детей, является одним из самых продолжительных в мире, ценность стандарта состоит в сохранении полного оклада на протяжение всего срока отпуска по беременности и родам. По российскому законодательству сейчас существует порог оплаты больничного листа по беременности и родам – не более 61 341 рублей в месяц. Доплату оставшейся суммы полностью берет на себя компания, таким образом гарантируя сотруднику его привычный уровень дохода

 

По теме: Беременность и работа: проверяем на совместимость

Автор публикации

не в сети 2 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1346Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля