Аналитика. Как изменились условия оплаты труда и вознаграждения в России за 2015 год

pic516534

Как рынок труда реагирует на последние экономические изменения?

Ирина Чернозубова, Руководитель центра исследований Hay Group в России и СНГ
Обзор вознаграждения в России в 2015
Как изменились условия оплаты труда  в Росии по сравнению с другими странами в 2015 году.
Как изменилась каждая из частей оплаты вознаграждения за прошлый год?
Номинальное и фактическое повышение заработных плат.2014/2015
Движение рынка зарплат  2014/2015
Как изменилась зарплата сотрудника,
-оставшегося в той-же компании на той-же должности?
-получившего продвижения по должности?
Как меняется зарплата с повышением уровня должности?
Каким было повышение зарплат в различных секторах экономики?
Насколько различен уровень оплаты по секторам?

По теме : Во время кризисов волатильность кандидатов должна снижаться, а лояльность к текущему работодателю — расти. Правила 2015

Прогноз повышения зарплат на  2016 Г
Произошли какие-либо изменения в разнице оплаты между макрорегионами?
Топ-10 регионов по уровню оплаты труда России 2015
Структура совокупного вознаграждения?
Структура пакета вознаграждения
Распространенность льгот

ПРОСМОТРЕТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ

СКАЧАТЬ КАК РЫНОК ТРУДА РЕАГИРУЕТ НА ПОСЛЕДНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ?

Доклад представлен на COMPENSATIONS & BENEFITS FORUM RUSSIA 2015

Источник :   Ежегодная Осенняя Конференция Hay Group

Автор публикации

не в сети 14 часов

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1292Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля