Автор: Анна Гершвальд, тренер Языкового тренингового центра «Свобода Слова»
Английский язык как мотивация корпоративной эффективности
Молодые специалисты – нарасхват. Молодые профессиональные специалисты – на вес золота. Однако если раньше абсолютной нормой считалось проработать на одном и том же заводе лет так двадцать-тридцать, после чего заслуженно уйти на пенсию, то сейчас молодые специалисты меняют работу легко и непринужденно как минимум раз в два года. Таким образом, проблема с кадрами остается актуальной, вопрос о мотивации персонала открыт. Так что им нужно? Деньги, благодарность, признание? Английский язык как мотивация — вот что им нужно!
Современному поколению нужны и деньги, и благодарность, и признание. А еще иметь возможность получать удовольствие от работы и разнообразнейшие бонусы от работодателя. Например, бесплатный фитнес. Или роскошная медстраховка. А еще лучше – английский язык.
Английский язык как мотивация — это не просто пунктик в системе мотивации соискателя. Адепты котиков и интернет-мемов знают толк не только в странном современном искусстве и лейблах, но и в основных критериях успешности: здоровый образ жизни, последняя модель айфона с чехлом от Гуччи, уровень английского языка не ниже upper-intermediate.
Английский язык как мотивация — выбираем соискателя
В отличие от своих родителей, а также бабушек и дедушек, росших в военное и послевоенное время, вопрос о стабильности ни в одной из сфер жизни у современного поколения не стоит так остро. И это обусловлено не только улучшением качества жизни в принципе, ставшим неким искусственным заменителем, или своеобразным знаком протеста устоявшимся канонам жизненных ценностей. Небезызвестная пирамида американского психолога Маслоу объясняет многое: экстремальные условия жизни диктуют человеку необходимость в сплочении (создании своей собственной социальной ячейки общества) и безусловной финансовой стабильности. При этом такие мелочи, как удовольствие и драйв от работы или влияние профессиональной деятельности на имидж, становятся совершенно неважными — главное, чтобы семья была сыта, обута и тепло одета. Однако, английский язык, как мотивация, все чаще старается диктовать условия отбора кандидатов.
По теме: Чем полезен тренинговый формат изучения английского языка
У современных «детей индиго» потребности и жизненные ценности приближены к верхушке айсберга по умолчанию. Бесконечная гонка за деньгами и успехом как стремление достичь той самой верхушки и дзен-просветления. Но условия достижения успеха ежедневно и миллион раз напоминают молодому специалисту, что «без английского никуда». Получивший один раз отказ при трудоустройстве из-за низкого уровня языка, он уже никогда не оставит мысль о том, что надо выучить, пробиться в крутую международную компанию, обрести признание и наконец-то закончить эту гонку, выйдя из сумасшедшего круговорота своих профессиональных комплексов и неудач. Мотивируйте своих молодых сотрудников правильно. Давайте им то, что им нужно. И они будут получать профессиональное удовольствие, а работодателю приносить прибыль и процветание компании. Например, английский язык как мотивация — чем не плюс?
Английский язык как мотивация сотрудников — это важный критерий корпоративной организации эффективной работы.
