Кейс. Технологии геймификации в обучении по охране труда

  Современные онлайн технологии, технологии игрофикации, применяемые в охране труда, позволяют сформировать осознанное отношение сотрудников к вопросам обеспечения собственной безопасности на производстве и снизить

Подробнее

Интервью с директором учебного центра. «Движение и постоянное познание — лучшая мотивация»

Леонид Новгородов, руководитель Учебного Центра ТЕХНОНИКОЛЬ   в Санкт-Петербурге, рассказывает о себе, карьере и профессиональных ценностях       ТЕХНОНИКОЛЬ уже более 25 лет предлагает

Подробнее

Кадровый холдинг АНКОР. Зачем компания содержит собственный корпоративный университет

Если бренд не заинтересован в развитии собственных сотрудников, стагнации не избежать.

Подробнее

Кейс. О нестандартных инструментах обучения, развития и вовлечения персонала

Элина Полухина, HR-директор Red Communication Group и спикер Делового завтрака «Управление знаниями: от фабрики идей до цифрового корпоративного университета», рассказала CFO Russia о нестандартных инструментах

Подробнее

Кейс. Как корпоративный университет управляет знаниями и формирует корпоративную культуру?

Елисей Корсак, директор корпоративного университета «Агропромкомплектации» и спикер Делового завтрака «Управление знаниями в корпорации», рассказал  о создании и преимуществах корпоративного университета в его компании.  

Подробнее

Доходы большинства участников тренингов увеличиваются после прохождения обучения

  Русская Школа Управления (РШУ) представила результаты опроса, который показал, как меняется уровень дохода сотрудников российских компаний после прохождения обучения на курсах повышения квалификации,

Подробнее

Как вовлечь сотрудников в корпоративное обучение: инструменты маркетинга, подходы, фишки

Автор: Алексей Широкопояс, основатель проекта КОМПЕТЕНЦИИ, тренер-консультант, методолог образовательных программ Эта статья будет полезна, если перед вами, как организаторами дистанционных или очных курсов в

Подробнее

Какие компетенции нужны вашим сотрудникам? Начинаем разработку модели компетенций.

Автор: Алексей Широкопояс, основатель проекта и Тренинг-центра КОМПЕТЕНЦИИ,  главный редактор журнала «Компетенции» Эта статья для руководителей (не HR), или компаний,  где HR — как

Подробнее

Смешанные форматы обучения, почему они должны быть? 

Автор: Алексей Широкопояс, основатель проекта КОМПЕТЕНЦИИ, тренер-консультант, эксперт по развитию персонала       Смешанные форматы обучения сотрудников обусловлены двумя вещами: глобальные изменение мира

Подробнее

Корпоративный университет Сбербанка представил аналитический отчет по обучению цифровым навыкам

Аналитический отчет «Обучение цифровым навыкам: глобальные вызовы и передовые практики», подготовленный экспертами Корпоративного университета Сбербанка, является пионерным исследованием тенденций, технологий и моделей развития цифровых

Подробнее
Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля