Мотивационная теория ожиданий Виктора Врума. Как конструктивно закреплять договоренности

Автор : Арина Гороховская. Руководитель проекта RESPONSING   Для конструктивного закрепления договоренностей важно при постановке задачи четко обозначить подчиненному образ ожидаемого результата   Без

Подробнее

50% участников проекта «ЛокоТех» «Лидеры будущего»  получили карьерное продвижение

  Всего за год около 50% участников стратегического молодежного кадрового резерва «Лидеры будущего» Группы компаний «ЛокоТех» получили карьерное продвижение, прошли стажировки на должностях руководителей

Подробнее

Сотрудники Coca-Cola HBC Россия запускают стартап-проекты внутри компании

  Coca-Cola HBC Россия впервые запускает программу по обучению сотрудников запуску стартапов внутри корпорации. Эксперты Фонда развития интернет-инициатив (ФРИИ) помогут сотрудникам мирового производителя безалкогольных

Подробнее

Корпоративная культура или культурная корпорация: бизнес и социокультурный сектор. Как быть полезными друг другу?

  На Московском Культурном Форуме – 2019, который прошел недавно в Манеже в Москве, состоялась панельная дискуссия   на тему  корпоративной культуры. Что определяет  инструменты

Подробнее

Новые сотрудники для развития бизнеса – как снизить риски рекрутмента

Автор: Татьяна Куликова, руководитель департамента управления персоналом и операционной поддержки бизнеса ООО «Хальдор Топсе» Построение процесса подбора персонала в компаниях напрямую зависит от специфики ведения

Подробнее

Построение систем наставничества в бизнесе и предпринимательстве

Форум содружества наставнических проектов был организован в феврале 2019 в пространстве «Точка Кипения» Москва, АСИ. Форум организован в рамках социального проекта «Сердце Лидера» конкурса управленцев

Подробнее

Кейс. Необходимость и особенности процедур наставничества в IT отрасли

Форум содружества наставнических проектов был организован в феврале в пространстве «Точка Кипения» Москва, АСИ. На нем выступили лидеры наставнических проектов для различных социальных групп,

Подробнее

Практический кейс по оценке ответственности кандидата при подборе

Автор: Арина Гороховская, руководитель авторского проекта RESPONSING. Ответственное отношение к будущей работе можно спрогнозировать на основе прошлого опыта. Для этого на собеседовании задается вопрос

Подробнее

Кейс. Эффективные системные программы развития для линейных руководителей производственных компаний

На II Всероссийском  форуме HR-руководителей производственных компаний ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ 2018, который прошел в Москве ,  HR- профессионалы обсуждали множество путей  оптимизации расходов и повышения эффективности

Подробнее

Кейс. Эффективные практики менторинга в системе наставничества

Форум содружества наставнических проектов был организован в феврале в пространстве «Точка Кипения» Москва, АСИ. На нем выступили лидеры наставнических проектов для различных социальных групп,

Подробнее
Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля