Чек-лист разработки и внедрения корпоративного портала

 

Автор:  Александр Григорян, Директор по развитию  Digital Агентства Улей

Внедрение корпоративных порталов (интранета) — одна из главных тенденций в управлении персоналом на средних и крупных предприятиях. Главными заказчиками внедрения порталов являются HR-директора, которым такой инструмент помогает быстрее и эффективнее справляться с кадровыми задачами.

В сети интернет можно найти большое количество информации о том, как правильно осуществить это процесс, однако в своей работе мы постоянно сталкиваемся с отсутствием системного представления всей процедуры.

Разрабатывая инфографику, мы постарались учесть все этапы и факторы, влияющие на успешность процесса разработки и внедрения корпоративных порталов. Информацию мы представили в виде дорожной карты, следуя пунктам которой можно быть уверенным, что ни один важный фактор не останется без внимания. Кроме того, карту можно распечатать и использовать как чек-лист.

Некоторые пункты карты (такие как аналитика или проектирование) являются обязательными, другие (например, интеграция с 1С ЗУП) опциональны. Тем не менее, мы верим, что такой формат подачи информации упросит HR-специалистам этот сложный, но важный процесс.

 

Внедрение портала

 

 

СКАЧАТЬ ЧЕК ЛИСТ Road Map РАЗРАБОТКИ ПОРТАЛА

Автор публикации

не в сети 18 часов

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.
Комментарии: 28Публикации: 1419Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля