Автор: Александр Григорян, Директор по развитию Digital Агентства Улей
Внедрение корпоративных порталов (интранета) — одна из главных тенденций в управлении персоналом на средних и крупных предприятиях. Главными заказчиками внедрения порталов являются HR-директора, которым такой инструмент помогает быстрее и эффективнее справляться с кадровыми задачами.
В сети интернет можно найти большое количество информации о том, как правильно осуществить это процесс, однако в своей работе мы постоянно сталкиваемся с отсутствием системного представления всей процедуры.
Разрабатывая инфографику, мы постарались учесть все этапы и факторы, влияющие на успешность процесса разработки и внедрения корпоративных порталов. Информацию мы представили в виде дорожной карты, следуя пунктам которой можно быть уверенным, что ни один важный фактор не останется без внимания. Кроме того, карту можно распечатать и использовать как чек-лист.
Некоторые пункты карты (такие как аналитика или проектирование) являются обязательными, другие (например, интеграция с 1С ЗУП) опциональны. Тем не менее, мы верим, что такой формат подачи информации упросит HR-специалистам этот сложный, но важный процесс.
СКАЧАТЬ ЧЕК ЛИСТ Road Map РАЗРАБОТКИ ПОРТАЛА
