Четыре условия разработки теста на проверку знаний бухгалтеров и финансовых специалистов

Онлайн-сервис для оценки и подбора бухгалтеров и финансовых специалистов Finassessment содержит тесты на проверку более 600 профессиональных навыков! Однако тесты тестам − рознь. И сегодня я хочу рассказать вам – какими должны быть условия разработки качественного теста на проверку hard skills.

Грамотная оценка знаний финансового специалиста напрямую влияет на судьбу компании и ее сотрудников. Что же необходимо для создания “качественного теста” − не для галочки, а для реальной оценки профессиональных навыков?

 

tst-conditions

 

Первое условие разработки качественного теста: нужно четко понимать цель!

Финансовая академия “Актив”, эксперты которой разработали Finassessment, 10 лет занимается корпоративным (и не только) обучением бухгалтеров и финансовых специалистов.

Наш опыт показал, что существует две глобальные проблемы: на рынке труда недостаточно высококвалифицированных кадров, плюс к этому — есть непонимание чему учить бухгалтеров и финансовых специалистов

Отметим, что на рынке отсутствуют узкоспециализированные инструменты контроля знаний. Поэтому пришлось взяться за дело самим.

Второе важное условие: наличие крутых экспертов, которые будут лично разрабатывать, проверять и актуализировать тесты.

Тут проблем не возникло, ведь у нас уже был сформирован пул экспертов-практиков. Их экспертность была подтверждена как наличием международных дипломов и сертификатов, так и годами тесного плодотворного сотрудничества.

Третье условие: валидность тестов

Чтобы избежать субъективного мнения одного профессионала, для каждого теста мы проводим перекрестные проверки. Они помогают нам убедиться, что вопросы теста полностью отвечают заявленной теме, а также в том, что формулировка понятна всем.

Актуальность теста − ключевое условие номер четыре

Учитывая нашу специфику, здесь сложно перестараться 🙂 Изменения в законах, внесение поправок, новые законы — персональное “колесо Сансары” каждого финансового специалиста. Отслеживать все эти мельчайшие изменения необходимо регулярно.
Потому каждые 3-6 месяцев наши тесты актуализируются или полностью перерабатываются. За этим неустанно следят наши эксперты!

А теперь мы подошли к основному.

Если задача, которую нужно решить — это получение объективной картины профессиональных навыков, то простым “тестом для бухгалтера” тут не обойтись!

Так, например, тесты по Бухгалтерскому учету от Finassessment − это проверка более 60 профессиональных навыков, и подбор каждого из них для тестируемого будет зависеть от отрасли компании, ее размера, формы собственности, функциональных обязанностей сотрудника.

К примеру, бухгалтера, который занимается учетом товарно-материальных ценностей, не нужно проверять на экспертность в области учета заработной платы, основных средств, нематериальных активов или страховых взносов. Точно также − бухгалтера, работающего в строительной компании, не нужно тестировать по вопросам учета готовой продукции. Потому мы постоянно наращиваем базу наших тестов: углубляясь в отрасли и расширяя круг направлений.

Подводя итоги, хочу отметить: разработка таких узкоспециализированных, сложных, быстро устаревающих материалов – титанический труд. Теперь я понимаю почему никто до нас не рискнул за него взяться. Но осознание того, что мы создаем и совершенствуем продукт, который способен решить проблемы, с которыми сталкивается каждая компания, помогают нам не останавливаться на достигнутом и двигаться вперед.

 

По теме: Тесты в оценке по компетенциям: место под солнцем

Автор публикации

не в сети 2 месяца

Ирина Лаврова

Руководитель проекта Finassessment
Комментарии: 0Публикации: 1Регистрация: 04-10-2018

Ирина Лаврова

Руководитель проекта Finassessment

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля