Что такое временные вакансии и надо ли их предлагать при сокращении?

кожемякинаАвтор: Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Как известно, ст. 180 Трудового кодекса РФ обязывает при сокращении предлагать сотрудникам другие вакансии. Если этого не сделать, суд может признать дальнейшее увольнение незаконным.

 

Устоявшееся мнение заключается в том, что предлагать надо только те свободные должности, которые имеются в штатном расписании. Но если основная сотрудница ушла в декретный отпуск, место за ней остается, следовательно, если компания открывает «декретную ставку», предлагать ее при сокращении не надо. Так ли это?

Многие работодатели не знают, как ответить на этот вопрос. Поэтому подчас складываются странные ситуации, в том числе в нашей практике. Компания сокращала инженера, а в это время в декретном отпуске была специалист экономического отдела. Конечно, увольняемый не обладал необходимыми знаниями, но ему предложили эту временную должность, а он согласился. Спустя 3 месяца с ним расстались, а затем начались судебные разбирательства, так как он был не согласен с увольнением за неоднократное неисполнение обязанностей.

Когда компания предлагает вакансии при сокращении штата, надо учитывать квалификацию, образование и состояние здоровья. Но если человек не подходит по этим критериям, зачем тогда его оформлять? К сожалению, ТК РФ не отвечает на вопрос, что такое вакансия и какие должности к ней относятся. По сложившейся практике, если в штатном расписании есть свободная должность – она считается вакансией. Даже если поиск по ней временно приостановлен, она остается свободной.

 

Но точка спора как раз в том, временная или постоянная работа есть в компании. В судебных спорах представители закона могут не обращать внимание на этот нюанс

 

В практике есть случаи, когда вакантными признавались и те должности, которые сохранялись за другими людьми, пока их нет – при длительном больничном или отпуске по уходу за ребенком. В итоге свой вердикт вынес Конституционный суд РФ, который рассмотрел заявление от уволенного сотрудника одного из предприятий. Человек обратился в суд с требованием признать неконституционной норму трудового права, которая позволяет не озвучивать временные свободные должности при сокращении. Суд же постановил, что предложение таких вакансий является правом, а не обязанностью работодателей.

Все вроде бы однозначно, но этот вывод приходится трактовать в зависимости от ситуации. Поэтому давайте рассмотрим, где право, а где обязанность – давать временную вакансию.

 

Что надо знать, если Вы планируете увольнять сотрудника п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ?

 

Решение кадровых вопросов – сфера компетенций компании. Значит, если компания не планирует приглашать людей на освободившиеся должности, их можно убирать из штатного расписания. Допустим, уволились несколько финансовых сотрудников и замену им искать не будут, или долго подбирали кандидата и решили прекратить поиски.

Отталкиваясь от термина «вакансия», мы имеем ввиду должность, по которой не заключен ни один трудовой договор. Но если договор есть, хотя сотрудница в декрете, то должность не является вакантной, так как за ней сохранено рабочее место. На это место можно принять временного человека, в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ. Но приглашать его или нет – решает сам работодатель. Если приглашает, то это будет вакансией, если нет – не будет.

Мирное решение такой ситуации возможно и в другом ключе. Можно не переводить человека на временную должность, а расстаться с ним и тут же принять по срочному трудовому договору. Но согласится ли на это сотрудник, и надо ли это вам? Мы рекомендуем все же исходить из вывода Суда: предлагать временные позиции – право, но не обязательство компании.

 

Кейс. Автоматизация и сокращение трудоемкости нормирования. Оптимизируем затраты на проведение работ по организации и нормированию труда

Автор публикации

не в сети 9 часов

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.
Комментарии: 28Публикации: 1511Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля