Эффективное лидерство

Спорить о том, кто же такой лидер и в чём его задача бессмысленно, в прочем, спорить вообще не стоит. Можно просто обратиться к словарю, который расскажет: «Заимствование из английского, где leader – образовано от to lead – вести». То есть, общепринятое мнение, что лидер – это ведущий и указывающий путь.

Однако я предлагаю посмотреть на лидерство с другой стороны

zvezdy prodazh

Например, группа школьников высмеивает своего сверстника из-за его физических недостатков. И кажется, что в этой толпе насмешников есть лидер, но это не так, потому что задача лидерства – сделать человека больше. Лидер помогает человеку подняться над своим «потолком», выйти за рамки ограничений.
Мы рассматриваем лидера, как человека, который ведёт к прогрессу. Ведущий к улучшению.

В повседневной жизни мы всё время общаемся с кем-то, испытываем чьё-то воздействие, но только лидер способен мотивировать человека на изменения, показывая, что он способен на большее. Так рождается прогресс, к которому стремится каждая страна, каждое общество, каждая компания. Руководитель должен быть тем человеком, в котором признают «вождя».
Ведь, по сути, одним из замыслов любой компании является то, чтобы люди, приходя в нее, становились лучше, более успешным, более уверенными в тех навыках, в тех сферах деятельности, которые им интересны.

Что делает человека сильнее? Как человек растет? Как он приобретает способности, становится компетентным и ценным для других? Какой элемент жизни ему для этого необходим? Это проблема.

Решая проблемы, человек растет. Проблема — всегда сундук со способностями. Но только для того, чья это проблема. Вы не получите никакого толка, пытаясь решить проблемы за других людей. Только для себя еще одну приобретете.

А вот направляя человека на решение проблем, вы делаете его сильнее

Вспомните детство. Вы росли, находя решения там, где их прежде не было. Любой сотрудник вашей компании каждый раз становится более самостоятельным и компетентным, встречаясь с проблемой и решая ее. Поэтому основная задача руководителя — это способность мотивировать человека к решению проблем. Эффективное лидерство – это творческая работа по созданию условий для совершенствования человека.

Лидер дает возможность продавцам быть квалифицированным, тренирует их. Если руководитель скажет — давайте в период кризиса будем делать больше, лучше и качественнее, то это приведет всех к выживанию. Этим я хочу сказать, что лидер всегда смотрит немножечко вперед, он всегда смотрит на то, как справиться с ситуацией не только сейчас, но и в будущем. Потому что лидеру, присуще такое качество как мудрость.
Задача лидера — выработать определенные правила, добиться согласия с ними и вести к этому всех остальных людей.

По теме: Ключевые компетенции лидера: мышление лидера или лидерство в мышлении

По теме: Обучение менеджеров или развитие управленческой компетенции организации?

Автор публикации

не в сети 3 месяца

Андрей Сизов

Профессиональный бизнес-тренер и консультант, "Время не ждет"

Комментарии: 0Публикации: 6Регистрация: 20-09-2016

Андрей Сизов

Профессиональный бизнес-тренер и консультант, "Время не ждет"

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля