В рамках реализации программы развития молодых специалистов Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» 23-24 августа 2018 года на базе корпоративного университета в Воронежском филиале молодые специалисты заводов Холдинга приняли участие в адаптационном курсе для новых сотрудников – своего рода церемонии посвящения в цементники.
На ежегодный общекорпоративный слет для выпускников высших и средне-специальных учебных заведений, принятых на работу на предприятия Холдинга — «ЕВРОСТАРТ 2018» — собрались молодые специалисты 9 заводов Холдинга.
Во время двухдневной встречи коллеги познакомились друг с другом и узнали о целях компании, структуре Холдинга и ключевых ценностях корпоративной культуры. Кроме того, участники слета получили уникальные сведения о ключевых этапах производства цемента современным энергоэффективным «сухим» способом в процессе знакомства с Воронежским филиалом Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп».
«Было действительно интересно ознакомиться с производственным процессом, — отмечает специалист по планированию ремонтов «Белгородского цемента» Альбер Трикур. – Воронежский завод дал мотивацию стремится к преобразованиям на нашем предприятии. Увидев, как можно усовершенствовать технологии производства и отгрузки, будем учитывать лучшие практики и на белгородском заводе».
После знакомства с технологическим процессом Воронежского филиала для молодых специалистов был организован тренинг в форме увлекательной квест-игры. Участники выполняли задания, связанные с каждым из этапов полного цикла производства цемента
Квест-игра помогла молодым цементникам почувствовать себя сплоченным коллективом и закрепить знания об особенностях технологии производства строительного материала.
По теме: Квест-игра «Игровое введение в Бережливое производство, Lean система
В заключении мероприятия заместитель управляющего Воронежским филиалом – директор по производству Николай Дидовец вручил молодым сотрудникам дипломы и памятные сувениры.
«Сегодня вы приобщаетесь к большому дружному коллективу цементников! — приветствовал молодых специалистов Николай Дидовец. – Нам с вами повезло работать в Холдинге, занимающем лидирующие позиции в производстве цемента России и мира. Вы выбрали правильный путь, здесь есть все, чтобы каждый сотрудник мог в полной мере реализовать себя как специалист и как личность. Мы создаем высокотехнологичные рабочие места, инвестируем в модернизацию производства, в закупку современных технологий и программ. Благодаря совместной работе мы сможем добиться значительных успехов, и сегодня вы сделали первый шаг к нашим общим победам».
Приоритет задач программы по работе с молодыми специалистами – повысить профессиональный уровень и развить деловые навыки инженерно-технических кадров Холдинга. Молодым сотрудникам предстоит работать на самом современном оборудовании, а для этого они должны быть не просто знакомы с передовыми решениями в цементной отрасли и лучшей мировой практикой, но и быть способными развивать их, повышая инновационную составляющую цементной промышленности.
Программа по работе с молодыми специалистами нацелена на привлечение, удержание и развитие новых сотрудников на предприятиях Холдинга. «ЕВРОСТАРТ» является одним из ключевых элементов системы интеграции специалистов в профессиональное сообщество.
По теме: Обучение молодых специалистов производственных компаний
