Факторы, которые сильнее всего влияют на зарплату в 2016 году

Проект HeadHunter «Банк данных заработных плат», обладающий данными по актуальным зарплатам в российских компаниях, изучил свою базу, чтобы выявить главные тренды на рынке заработных плат первого полугодия.

faktory_zarplaty

Аналитики проекта «Банк данных заработных плат» выяснили, какие факторы влияли на зарплату сильнее всего, на какие профессии это влияние было максимальным и как менялись зарплаты в зависимости от уровня в корпоративной иерархии.

Изменения в зависимости от уровня позиции

Как показывают данные от российских компаний, которые они указали в системе «Банк данных заработных плат», самое заметное изменение компенсационного пакета произошло у менеджеров уровня руководителя подразделения (-3,6%), руководителя нескольких подразделений (-2%) и линейного руководителя (-1,7%). В то же время у работников без подчиненных заработные платы изменились не так заметно – в пределах одного процента.

Среднее изменение реальной заработной платы в первом полугодии 2016 года по России составило от -1% до -2%.

 

Уровень позиции Весь 2015 год 1 полугодие 2016 года
Рук. подразделения 11% -3,6%
Рук. неск. подразделений 20% -2%
Линейный руководитель 5% -1,7%
Специалист 0% -0,4%
Ведущий специалист 4% -0,3%
Начальный уровень -4% -0,1%

 

Главные факторы изменения заработной платы первого полугодия

Проанализировав свою базу данных по компенсационным пакетам, специалисты проекта «Банк данных заработных плат» выявили два главных фактора изменения зарплат в первом полугодии 2016 года.

Первый фактор – автоматизация бизнеса. Как показывают данные ежеквартальных опросов участников проекта за последние полтора года, именно автоматизация бизнес-процессов в российских компаниях является одним из ключевых факторов, способных сильно повлиять на зарплату, причем как в плюс, так и в минус.

 

Сфера деятельности Изменение зарплаты в 1 полугодии 2016 года Средняя зарплата в Москве
  Обучение иностранным языкам -12% 46 000
Коллекторская деятельность -11% 53 300
Оператор базы данных -5% 43 000
Электронная коммерция 8% 48 400
Дизайн интерфейсов 12% 101 000
Проектирование систем связи 16% 55 800
Автоматезированное тестирование 23% 91 600

Второй фактор – сложная ситуация в экономике. Нестабильность и сложная ситуация в российской экономике – второй важнейший фактор, который указывают компании-участники проекта, влияющий на компенсацию сотрудникам в российских компаниях. Несмотря на то, что в большинстве случаев от нестабильности зарплата уменьшается, есть профессии, которые показывают рост доходов.

 

Сфера деятельности Изменение зарплаты в 1 полугодии 2016 года Средняя зарплата в Москве
Операционная работа по обслуживанию клиентов -12% 40 000
Продажи услуг B2B -11% 48 300
Работа с тендерами -11% 55 600
Переводческая деятельность -6% 70 300
Кассиры -4% 28 400
Трудовое право 8% 48 700
Автоматизированное тестирование 23% 91 600
Внутренний аудит и контроль 10% 58 300
Администрация в системе общественного питания 19% 40 000

Автор публикации

не в сети 6 часов

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 28Публикации: 1238Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля