Кейс.Фасилитация как способ построения конструктивного общения среди сотрудников

filonenko196x219Нина Филоненко
Компания ЭКООКНА, совладелец, директор по развитию, практик дизайн-мышления, сертифицированный фасилитатор Pinpoint

 

 

 

Конференция «Фасилитация стратегических решений в эпоху неопределенности»

Поделилась реальным опытом организации, проведения стратегической сессии с руководителями среднего звена.

Фасилитация как способ построения конструктивного общения среди сотрудников

-Фасилитация-возможность для руководителей высшего звена проверить реальную компетентность, лояльность, включенность своего персонала
-Фасилитация- инструмент повышения ответственности личной ответственности персонала за результат своей работы
-Фасилитация-драйвер для мотивации на саморазвитие.

 

Что хотели
• Выяснить, как от сотрудников
зависят продажи.
• Разработать инициативы
по сокращению издержек.
• Разработать план мероприятий
на полгода (по обсуждаемым вопросам).
• Вовлечь сотрудников в активную
работу по выработке предложений
по совершенствованию деятельности
Компании с повышением Личной
ответственности за результат!
Что получилось
• «Жить легче, когда знаешь цели
Компании и свои действия постоянно
сверяешь с ними»
• Серьезно повысилась вовлеченность
• Скорость по-прежнему сохраняется,
с теми, кто не успевает, —
прощаемся…
• Увеличили планы, сокращая
количество людей (увеличивая
нагрузку на 1-го сотрудника)

Разверните и скачайте презентацию 

По теме:  Ключевые тренды в области фасилитации групповой работы

Автор публикации

не в сети 2 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.
Комментарии: 28Публикации: 1443Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля