II Всероссийский HR-форум «Оценка персонала 2017»

 

Как получить максимум от процедуры assessment? Экономим ресурсы и повышаем эффективность!

Во многих российских компаниях процедуры assessment не проводятся на регулярной основе. Управленческие решения принимаются без учета оценки эффективности или потенциала сотрудников. Это ведет к дополнительным издержкам, «кадровому голоду» и потере топовых работников.

 

система внутреннего тренерства

 

Чтобы показать вам как получить максимум от процедуры assessment, компания

Auditorium проводит II всероссийский HR-форум «Оценка персонала 2017».

 

6 декабря 2017 года — обсудим самые актуальные вопросы:

 

  • Тренды и перспективы в области оценки персонала. Какие технологии популярны сейчас и что ждет оценку в будущем?
  • Дистанционная оценка без искажения результатов. Какие существуют новые эффективные подходы в удаленной оценке персонала?
  • HiPo assessment. Как выявить потенциальных сотрудников?
  • Бизнес — игры как способ оценки персонала. Как правильно использовать этот инструмент?
  • Эффективный кадровый резерв: формируем, развиваем, мотивируем.
  • Оценка ТОПов. Как правильно проводить и какие тонкости необходимо учитывать?

 

Регистрируйтесь на Форум здесь

 

На  «Оценке персонала 2017» HR-специалисты получат полную информацию и практический опыт от спикеров по наиболее важным вопросам по процедуре assessment.

 

Автор публикации

не в сети 2 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1276Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля