Итоги HR Metrix Summit 2017

9-11 августа состоялась Летняя сессия HR Metrix Summit 2017 Оценка сотрудников в интересах бизнеса. Модератором первого дня сессии выступила Валентина Митрофанова — директор Института профессионального кадровика, заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при президенте РФ. По результатам голосования участников, Валентина стала одним из лучших спикеров специального дня. Также участники выделили выступления Ирины Бевз (Директор по управлению талантами НЛМК) и Анны Сикоевой (Руководитель департамента корпоративных ценностей – HR Director, СОВКОМБАНК). Программа сессии специального дня была подготовлена для начинающих специалистов и включала в себя шесть мастер-классов, два доклада и дискуссию по вопросу «В чем секрет успеха модели компетенции». В дискуссии приняли участие Ирина Кравчинская (Начальник Отела обучения и развития персонала, БАНК ЗЕНИТ), Юлия Ляшенко (Директор по персоналу, ГК АЛИДИ) и Оксана Ананьева (Руководитель управления развития персонала, DELTACREDIT BANK).

 

800-200

Второй день сессии «Оценка потенциала сотрудников: как заглянуть в будущее» начался с приветственного кофе, где участники смогли пообщаться в неформальной обстановке и подготовиться к началу программы. Первый доклад представила Алена Мастерова, Руководитель проекта «Оценка талантов» компании HEADHUNTER, рассказав о последних тенденциях в оценке персонала. Об использовании психометрии для эффективной оценки и практике лидера участники узнали из доклада Татьяны Плотниковой (Руководитель центра оценки, РОСКОСМОС), признав его одним из лучших.

Стоит отметить дискуссию по вопросу «Как оценить потенциал сотрудников? Как заглянуть за горизонт?», в которой приняли участие Алла Коваленко (Менеджер проекта, ГАЗПРОМБАНК), Анастасия Никитина (Начальник отдела оценки и карьерного развития, РУСФИНАНС БАНК) и Александра Мин (Руководитель группы по развитию талантов, COCA-COLA HBC RUSSIA). В рамках дискуссии спикеры обсудили ряд актуальных вопросов HR – «Что понимается под потенциалом сотрудника?», «Как оценить лидерский потенциал», «Как выявить потенциал сотрудников?».

Участники высоко оценили сессию – «Оцениваем персонал в массовых проектах: опыт лидеров», на которой были представлены кейсы Елены Денисовой (Начальник сектора по оценке и развитию персонала, ГВЦ РЖД) и Аллы Чеботаревой (Руководитель группы методологии оценки персонала и работы с резервом, КАМАЗ). Спикеры поделились своим опытом, методами и знаниями в массовой оценке персонала в проектах с численностью 9000+ и 30000+ сотрудников.

Во второй день конференции было представлено пять докладов, две дискуссии, кейс и матер-класс. Лучшими спикерами по мнению участников стали Анастасия Кузнецова (Руководитель отдела обучения и оценки персонала, ЭЛЬДОРАДО), Юлия Ляшенко (Директор по персоналу, ГК АЛИДИ) и Татьяна Плотникова (Руководитель центра оценки, РОСКОСМОС).

Программа третьего дня включала в себя четыре сессии. Как сократить трудозатраты и о том, как автоматизировать оценку персонала представила в своем докладе Алена Сухорукова (Руководитель направления по поддержке и автоматизации HR процессов, ЛЕНТА). Стоит отметить сессию «Применяем результаты оценки. Что стоит за цифрами». В ее рамках выступил с докладом Максим Поляков (Руководитель направления моделирования компетенций и оценки персонала, ГАЗПРОМНЕФТЬ). Он рассказал о применении результатов оценки в интересах бизнеса и какие мероприятия разрабатывать по полученным результатам, став одним из лучших спикеров дня по мнению участников. Далее своим уникальным кейсом поделилась с участниками Алла Захарова (Руководитель отдела корпоративного обучения, UPECO, в котором рассказала о корректной обратной связи руководителям высшего уровня по результатам оценки, и о том, как перевести негатив в конструктив.

Лучшими спикерами третьего дня также стали Ирина Бевз (Директор по управлению талантами НЛМК) и Алла Чеботарева (Руководитель группы методологии оценки персонала и работы с резервом, КАМАЗ). Сессия завершилась дискуссией по вопросу «Как применить результаты оценки с умом». В обсуждении приняли участие Никита Черкасенко (Директор департамента оценки, обучения и развития персонала, РОСТЕЛЕКОМ), Александр Комков (Начальник отдела оценки и развития персонала, РОССЕЛЬХОЗБАНК) и Ольга Батова (Руководитель оценки и развития, руководитель Корпоративного университета, ДИАСОФТ).

По мнению большинства участников конференции программа была весьма информативной, сбалансированной и насыщенной:

«Очень содержательно, в выступлениях спикеров много актуального материала по заявленной тематике. Интересен разный подход в решении однотипных задач в направлении оценки. Открытый формат общения, готовность делиться внутренними наработками, практиками, ресурсами. Спасибо!» — Юлия Романюк, BURGER KING.

Конференция завершилась фуршетом с шампанским в неформальной обстановке. Участники конференции высказали единогласное мнение о том, что проведение подобных мероприятий является необходимым условием для развития HR деятельности в России, и создает эффективную площадку для обмена опытом и поиска новых решений и возможностей.

Организатор конференции: QUORUM Человеческий Капитал.

 

 

Автор публикации

не в сети 2 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1276Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля