Итоги ежегодного исследования Оргкомитета Саммита HR-Директоров HR TRENDS – 2015
Общее направление в глобальных трендах — это те изменения в работе кадровых служб, которые происходят под влиянием технологий. Технологии создают возможности для повышения эффективности управления персоналом и с их помощью внедряются новые методы управления, в которое вовлекаются как линейные руководители, так и сами сотрудники. Часть задач передается в бизнес-подразделения, а кадровая служба все больше выполняет функции аналитического центра, в том числе решая задачу обработки данных (Big Data) и выполняя роль фасилитатора процессов, связанных с управлением персоналом в линейных подразделениях (позиции 1 и 3 в рейтинге глобальных тенденций). Автоматизация и социальные сети позволяют сотрудникам иметь прямой доступ к различной информации, как персональной, так и корпоративной, позволяя напрямую взаимодействовать с руководством. Возрастает роль кадровой службы в повышении адаптивности организации к меняющимся внешним условиям, а также ее эффективности и конкурентоспособности (6 позиция в рейтинге глобальных тенденций).
Приобретают особую важность задача повышения вовлеченностью сотрудников и индивидуализация подхода к мотивации (позиция номер 4) и функция управления талантами, где все больше используется индивидуальный подход (позиция номер 7).
Эффективность организации удается повысить за счет использования гибких форм организации труда, включая формирование временных динамических команд, проектный подход, удаленную работу, краудсорсинг (позиция номер 2). Технологии определяют также направление развития корпоративного образования, которое идет по пути создания интегрированных компьютеризированных систем (позиция 5).
Особенности управления человеческим капиталом в России в этом году определяются рядом экономических и внешнеполитических факторов, в результате которых уменьшилась деловая активность зарубежных компаний в России и существенно сократилось количество квалифицированных иностранных специалистов и руководителей из западных стран и, наоборот, возросло (почти на миллион за 2014 г.) количество переселенцев из Украины. Хотя развитие методов и технологий управления человеческим капиталом в России в целом идет в том же русле, что и в мире (например, тенденции 5, 6 в рейтинге российских трендов), особенности нынешней ситуации расставили другие приоритеты в 2015 году.
