Итоги конференции РБК «Корпоративное образование в России»

13 сентября в  The St. Regis Moscow Nikolskaya состоялась  Бизнес-конференция РБК «Корпоративное образование в России»

Конференцию посетили руководители крупнейших корпоративных университетов, образовательных центров и HR служб, эксперты T@D-рынка и представители деловой прессы. Они поделились  своим видением того, как эффективно  инвестировать в кадры сегодня.

img_0272

Основными обсуждаемыми вопросами конференции были

  • Как в последние годы менялся спрос компаний на обучение сотрудников, и когда организации нужен собственный корпоративный университет?
  • Какие тренды сегодня существуют в развитии образовательных программ, и как меняется спрос компаний на знания в последние годы

 

Сессию  «Кадры нового времени? Чему, зачем и как учить»  открыл Ректор КУ Сбербанка, Вице-президент EFM, д.э.н., Валерий  Катькало.  Он рассказал о роли обучения  руководителей в стратегии Сбербанка, состоянии портфеля обучающих программ и о вовлеченности лидеров в процесс обучения. По данным Корпоративного университета Сбербанка, более 25% высшего менеджмента банка вовлечены в программы Системы «Лидеры учат лидеров». Также в Корпоративном университете Сбербанка существует Виртуальная школа, 90% программ  которой существуют в  смешанном или электронном формате . Разработано 13 бизнес-симуляций, которыми были охвачены 8000 руководителей в год. Стратегическими целями Корпуниверситета Сбербанка стали:

  1. Превращение КУ в проводника радикальной трансформации Сбербанка для соответствия вызовам 4ой промышленной революции ,
  2. Хаб создания новых знаний для поддержки стратегических изменений ,
  3. Развитие руководителей для международной Группы Сбербанка .

korporativnoe_obrazovanie_v_rossii

Оксана Кухарчук, Директор корпоративного университета МТС затронула тему трендов управления персоналом.  «В 2018 году 3 миллиона работников будут подчиняться робобоссу, клиентские цифровые ассистенты  научатся распознавать человека по лицу и голосу, а от 2 млн сотрудников будет требоваться носить датчики здоровья как условие работы. На этом фоне стратегия HR и обучения  также будет трансформироваться в сторону e-learning . Для этого в Корпоративном университете МТС были внедрены проекты: IMBA,  Академия HR, Управленческие поединки, Марафоны бизнес-кейсов. В проект «Диктант МТС» было вовлечено более 2000 сотрудников. Большой интерес вызвали и социальные проекты КУ – бесплатные видеокурсы, вебинары, которые послужили толчком к развитию глобального сообщества вокруг МТС»

Также выступил Джанкарло Суччи, Университет Иннополис,  Декан факультета компьютерных наук. Модератором сессии был Павел Белорусский, Институт Адизеса.

 korporativnoe_obrazovanie_v_rossii

Алексей Широкопояс, главный редактор портала КОМПЕТЕНЦИИ, был модератором сессии «Вовлечение и эффективность. Как учить и как оценивать?

Спикерами этой сессии  стали: Наталья Ямщикова, Директор Корпоративного университета СИБУР, Сергей Саликов , Генеральный директор Анкор.

Большой интерес вызвал доклад Алексея  Борисова, руководителя  проекта «Альфа-Опыт», Альфа-Банк «Уберизация корпоративного образования. Как компании могут самообучаться и обучать других».

«Преподавать и делиться опытом могут многие. Эта деятельность – часть любой профессии»- считает Алексей . В проекте «Альфа-опыт» участвовало более 140 экспертов-преподавателей, сотрудников Альфа-банка, а также был создан открытый учебный центр для всех желающих.

korporativnoe_obrazovanie_v_rossii

Третья сессия была посвящена  дистанционным образовательным программам:  E-learning, как способ обучать массово и недорого. Какие возможности открывает дистанционное образование для корпоративных университетов?

Докладчиками стали: Игорь Скальский, Корпоративный университет РУСАЛ, Алина Лукаш, Coca-Cola HBC Россия. Она  рассказала о программах, подходах и эффективности  смешанных форматов обучения в компании, обязательными компонентами которого стали: очная форма – тренинг и электронные тренинги, вебинары, выполнение кейсов и проектная работа.

Менеджер по обучению и развитию персонала, Алена Мастерова, Академия HeadHunter, рассказала о самых популярных HR-процессах, которые развивают сейчас компании. По данным HH.RU  вопросы оценки эффективности и обучения персонала стоят на первых местах в 2016 году. А также были затронуты темы об отношении к  инициативе обучения руководителей и предпочтительных форматах обучения.

Слушатели и участники поделились мнением,  как и в   каких условиях создавать системы корпоративного обучения, отвечающие  текущим требованиям бизнеса и способным  быстро перестраивать и готовить команду.

 

Автор публикации

не в сети 4 часа

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 28Публикации: 1241Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля