Итоги опроса «Планы работодателей относительно премирования сотрудников»

13% компаний выплатят премии всем сотрудникам, еще 21% — наиболее успешным

 

Россияне в этом году меньше рассчитывают на премии, однако количество компаний, которые будут премировать персонал по итогам  2016, такое же, как и в конце 2015. Исследовательский центр Superjob выяснил планы работодателей относительно премирования сотрудников и опросил работающих россиян, ожидают ли они получения годовой премии.

13% компаний выплатят годовые премии всем сотрудникам. 21% работодателей будет действовать выборочно: премирует отдельных сотрудников или отделы, добившиеся лучших результатов.

Не планируется премий по итогам 2016 года в 44% организаций

 

_motiv_personala v usloviyah ogranichennogo budzheta

Представители 22% российских компаний затрудняются ответить или говорят о том, что решение о премировании пока не принято.

Сегодня ситуация с выплатой годовых премий аналогична прошлому году: в 2015 году 13% компаний планировали выплаты всем работникам, 20% — премировали выборочно. Больше всего премий было в 2010 и 2011 годах: тогда 16% работодателей выплачивали годовые премии всем работникам, а 24% — определенным сотрудникам или отделам. Меньше всего премий было 2 года назад: в 2014 году 13% компаний премировали всех своих работников, 17% — отдельные категории персонала.

 

Среди работающих россиян на премии по итогам года сегодня рассчитывает каждый пятый (20%). 46% говорят, что в их компаниях годовые премии не предусмотрены. 16% отмечают нестабильное финансовое положение своих организаций. 10% надеяться на премии не позволяют другие причины: маленький стаж работы, нахождение в декретном отпуске, внештатный характер занятости.

 

Ожидания россиян получить годовую премию сегодня наиболее низки — на нее рассчитывают только 20%. Чаще всего надеялись на премии в 2011 и 2012 годах (по 28%)

Место проведения опроса: Россия, все округа

Время проведения: 1—22 декабря 2016 года

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

Размер выборки: 1000 респондентов

По теме: Могут ли работники трудится эффективнее? Вовлеченность, как фактор мотивации

 

Вопрос: «Планируется ли в этом году в вашей компании выплата премии сотрудникам по итогам года?»

 

Ответы респондентов распределились следующим образом:

 

Вариант ответа 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
да, всем сотрудникам 15% 16% 16% 15% 18% 13% 13% 13%
да, выборочно определенным сотрудникам/отделам 20% 24% 24% 24% 21% 17% 20% 21%
нет, не планируется 37% 33% 33% 35% 36% 44% 41% 44%
не знаю / затрудняюсь ответить / решение еще не принято 28% 27% 27% 26% 25% 26% 26% 22%

 

Вопрос: «Ожидаете ли вы получения премии по итогам года?»

 

Ответы респондентов распределились следующим образом:

 

Вариант ответа 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
да 25% 28% 28% 27% 26% 24% 20%
нет, у нас в компании не бывает годовых премий 41% 41% 40% 44% 43% 42% 46%
нет, по причине нестабильного финансово-экономического положения компании 11% 13% 13% 14% 15% 18% 16%
нет, по другой причине 10% 8% 8% 9% 7% 8% 10%
затрудняюсь ответить 13% 10% 11% 6% 9% 8% 8%

 

Место проведения опроса: Россия, все округа

Населенных пунктов: 275

Время проведения: 5—7 декабря 2016 года

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу

Размер выборки: 1600 респондентов

 

По теме: Система мотивации персонала в компании, взгляд кадровика : разработка, построение, изменение

 

Источник Исследовательский центр Superjob

 

Автор публикации

не в сети 2 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 28Публикации: 1200Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Перейти на страницу