Итоги опроса "Планы работодателей относительно премирования сотрудников"

13% компаний выплатят премии всем сотрудникам, еще 21% — наиболее успешным

Россияне в этом году меньше рассчитывают на премии, однако количество компаний, которые будут премировать персонал по итогам 2016, такое же, как и в конце 2015. Исследовательский центр Superjob выяснил планы работодателей относительно премирования сотрудников и опросил работающих россиян, ожидают ли они получения годовой премии.

13% компаний выплатят годовые премии всем сотрудникам. 21% работодателей будет действовать выборочно: премирует отдельных сотрудников или отделы, добившиеся лучших результатов.

Не планируется премий по итогам 2016 года в 44% организаций

Представители 22% российских компаний затрудняются ответить или говорят о том, что решение о премировании пока не принято.

Сегодня ситуация с выплатой годовых премий аналогична прошлому году: в 2015 году 13% компаний планировали выплаты всем работникам, 20% — премировали выборочно. Больше всего премий было в 2010 и 2011 годах: тогда 16% работодателей выплачивали годовые премии всем работникам, а 24% — определенным сотрудникам или отделам. Меньше всего премий было 2 года назад: в 2014 году 13% компаний премировали всех своих работников, 17% — отдельные категории персонала.

Среди работающих россиян на премии по итогам года сегодня рассчитывает каждый пятый (20%). 46% говорят, что в их компаниях годовые премии не предусмотрены. 16% отмечают нестабильное финансовое положение своих организаций. 10% надеяться на премии не позволяют другие причины: маленький стаж работы, нахождение в декретном отпуске, внештатный характер занятости.

Ожидания россиян получить годовую премию сегодня наиболее низки — на нее рассчитывают только 20%. Чаще всего надеялись на премии в 2011 и 2012 годах (по 28%)

Место проведения опроса: Россия, все округа

Время проведения: 1—22 декабря 2016 года

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

Размер выборки: 1000 респондентов

По теме: Могут ли работники трудится эффективнее? Вовлеченность, как фактор мотивации

Вопрос: «Планируется ли в этом году в вашей компании выплата премии сотрудникам по итогам года?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа	2009	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016
да, всем сотрудникам	15%	16%	16%	15%	18%	13%	13%	13%
да, выборочно определенным сотрудникам/отделам	20%	24%	24%	24%	21%	17%	20%	21%
нет, не планируется	37%	33%	33%	35%	36%	44%	41%	44%
не знаю / затрудняюсь ответить / решение еще не принято	28%	27%	27%	26%	25%	26%	26%	22%

Вопрос: «Ожидаете ли вы получения премии по итогам года?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016
да	25%	28%	28%	27%	26%	24%	20%
нет, у нас в компании не бывает годовых премий	41%	41%	40%	44%	43%	42%	46%
нет, по причине нестабильного финансово-экономического положения компании	11%	13%	13%	14%	15%	18%	16%
нет, по другой причине	10%	8%	8%	9%	7%	8%	10%
затрудняюсь ответить	13%	10%	11%	6%	9%	8%	8%