Итоги пресс-конференции в рамках международного саммита HR Digital 2019

30 сентября на пресс-конференции в рамках международного саммита HR Digital 2019 директор по развитию HeadHunter Борис Вольфсон рассказал о новых возможностях сервиса «Виртуальный рекрутер» для компаний с потребностями в массовом подборе персонала. Теперь сервис может быть интегрирован с внутренними системам клиентов, в которых осуществляются процессы рекрутинга.

Борис Вольфсон:  «Мы усовершенствовали функционал «Виртуального рекрутера» для обеспечения полной интеграции с системами автоматизации процессов клиентов. Это могут быть системы любого уровня, такие как Skillaz, Talantix, так и собственные системы клиентов и даже системы третьих лиц, при условии, что соблюдены определенные требования. При этом такая интеграция занимает всего несколько дней».

 

Итоги пресс-конференции в рамках международного саммита HR Digital 2019

 

 

«Виртуальный рекрутер» определяет подходящую аудиторию с помощью технологий искусственного интеллекта и проводит отбор кандидатов по телефону, через чаты и видео-интервью. И после сообщает собеседникам о результате: отказывает или приглашает на разговор с «живым» рекрутером. В отличие от рассылки по всей базе, сообщения приходят кандидатам, которые с большой долей вероятности откликнулись бы на вакансию. Кроме того, «Виртуальный рекрутер» учитывает, активно ли резюме, видимо ли оно для работодателя, разрешил ли соискатель присылать ему письма. Благодаря этому увеличивается конверсия сообщений в отклики, а негативный эффект, который обычно имеют массовые рассылки или обзвоны, становится меньше.

Ричард Мосли, глобальный вице-президент Universum по стратегии, заявил на саммите HR Digital: «Один из плюсов использования ИИ для подбора сотрудников заключается в том, что он берет на себя львиную долю рутинной работы — занимается предварительным отсевом соискателей на основании исходных требований, опыта и так далее. Этим объясняется популярность в последнее время автоматизации рекрутинга, особенно при массовом подборе. На данный момент складывается впечатление, что, к примеру, чат-боты хорошо справляются. Но при этом, конечно, нельзя рассчитывать на то, что ИИ в итоге сам выберет нужного кандидата. На последнем этапе обязательно нужен человеческий интеллект».

О HeadHunter

HeadHunter – крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России, клиентами которой являются порядка 200 тыс. компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит более 30 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 450 тыс. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

Автор публикации

не в сети 1 час

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом.
Присылайте к нам на consult@hr-media.ru.
Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.
Комментарии: 31Публикации: 1649Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом. Присылайте к нам на consult@hr-media.ru. Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля