Итоги шестой ежегодной Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида — 2016»

Итоги шестой ежегодной Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида — 2016» были объявлены 7 октября 2016 года в столичном отеле Лотте.

В торжественной обстановке в завершение работы ежегодного Саммита HR-Директоров России и СНГ члены жюри объявили имена лауреатов и вручили победителям Гран-При «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее известных моделей мотивации личности — теорию иерархии потребностей Маслоу. В этом году дипломы за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала были вручены в нескольких номинациях: ▲ HR-руководительгода — 2016; ▲ HR-директоргода — 2016; ▲ HR-консультантгода — 2016; ▲ HR-проектгода — 2016; ▲Корпоративный университет года — 2016; ▲ Корпоративное обучение – 2016; ▲Технологическое решение года – 2016, ▲ Система управления талантами — 2016 и ▲ HR-команда года — 2016. Лауреатами Премии вот уже шесть лет становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.

14876457_1464061083611051_6118238501363014690_o

HR-РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОДА — 2016 для компаний с численностью сотрудников свыше 5 тысяч человек была названа Наталья Альбрехт, исполнительный вице-президент по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке ПАО «ВымпелКом» (ТМ «Билайн»). Из рук HR-Руководителя 2015 года Елены Витчак, вице-президента — руководителя Департамента по управлению персоналом АФК «Система», Наталья Альбрехт получила Гран-При «Хрустальная пирамида – 2016». «ВымпелКом» сегодня находится на рубеже масштабных и многообещающих перемен. В результате глубинной трансформации компании из классического оператора связи мы создаем провайдера цифровых коммуникационных сервисов — компанию совершенно новой формации, задающей передовые стандарты коммуникаций в нашем стремительно меняющемся мире», — сообщила Наталья Альбрехт, – «Масштабные изменения, через которые мы проходим, несомненно зависят от функции организационного развития, но наши впечатляющие результаты — это заслуга всех сотрудников «ВымпелКома». Именно они и являются лауреатами этой награды, и я горжусь тем, что являюсь частью «Билайна» в это время невероятных возможностей».

HR-ДИРЕКТОРОМ ГОДА — 2016 для компаний с численностью сотрудников менее 5 тысяч человек стал Андрей Чернуха, директор Группы персонала и организационного развития компании «АгроТерра».«Премия «Хрустальная пирамида» подчеркивает не только заслуги отдельных людей и компаний. Это маяк для профессионального сообщества.  Каждый год на сцену выходят эксперты в области управления человеческим капиталом, которые решают реальные бизнес-задачи и делятся лучшими практиками. Это дает возможность понять, какие цели сегодня важны для нашей функции, какие инструменты помогают их достигать.  Премия распространяет передовой опыт и таким образом развивает всю функцию HR», — отметил Андрей Чернуха.

Почетный диплом и Гран-При в этих номинациях вручали генеральный директор УК «КапиталЪ» Вадим Сосков и председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров России и СНГ, президент LBS International Conferences Александр Лебедев. «Премия «Хрустальная пирамида» ежегодно дает возможность профессиональному сообществу познакомиться с передовыми разработками, а их авторам и ведущим HR-руководителям получить профессиональное признание. В этом году мы презентуем Большую Хрустальную пирамиду, на которой выгравированы имена победителей HRAWARD в номинациях HR-Руководитель и HR-Директор года. Уменьшенную копию Гран-При, получают победители во всех номинациях. За прошедшие шесть лет премия позволила нам вывести в публичное пространство ряд уникальных проектов, выполненных в сфере управления персоналом на высочайшем профессиональном уровне, а их авторам — получить профессиональное признание. Лучшие проекты были представлены на Саммите HR-Директоров, что способствовало распространению знаний и передового опыта» — сообщил Александр Лебедев.

hr_award2016_4

Во время церемонии Наталья Альбрехт и Андрей Чернуха прикрепили к символу премии HRAWARD, большой хрустальной пирамиде, звезды со своими именами, вписав их вместе с победителями прошлых лет в историю развития сферы управления персоналом и развития человеческого капитала.

Диплом победителя в номинации HR-КОМАНДА ГОДА — 2016 получил HR-коллектив ПАО Ростелеком. Гран-При «Хрустальная пирамида – 2016» на церемонии награждения от имени компании было вручено Александру Степанову, HR бизнес-партнеру, директору проектов ПАО Ростелеком. Лауреатами в этой номинации стали HR-команды компании «АгроТерра» и Федерального государственного унитарного предприятия «Главный центр специальной связи».

HR-КОНСУЛЬТАНТОМ ГОДА — 2016 была названа компания «МОЛГА Консалтинг». Гран-При из рук члена жюри Наталии Матусовой, управляющего партнера компании Addwise, получила партнер ООО «МОЛГА Консалтинг» Мария Шахова. Лауреатами в номинации стали ГК «Алмаз» и компания Penny Lane Personnel.

В номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА — 2016 победителем стал проект «Корпоративный университет на службе у общества: развитие безбарьерной среды и человекоориентированной культуры сервиса в аэропорту Шереметьево», реализованный АО «Международный аэропорт Шереметьево».  Гран-При «Хрустальная пирамида – 2016» был вручен членом жюри Валерием Оськиным, председателем Правления Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала», Роману Генису, начальнику пресс-службы Международного аэропорта Шереметьево. Второе место в номинации и почетный диплом лауреата получила Страховая компания «Ренессанс Жизнь», представившая в номинации проект «Образовательная программа «Финансовое просвещение». Диплом от имени компании был передан Директору корпоративного университета Ромуальду Мирумяну. Лауреатом Премии за третье место был назван проект ПАО Сбербанк «Комплексная программа обучения Консультантов ПАО Сбербанк», на церемонии награждения почетный диплом был вручен представителю компании, начальнику отдела обучения Управления HR-блока «Розничный бизнес» Карине Пантелеевой.  Специальный диплом «За достижения в области управления персоналом и развития внутренних коммуникаций» в номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА — 2016 получила компания YUM Restaurants International Russia & CIS  за проект: «Если ты нас слышишь, значит у тебя есть работа! Корпоративное радио YUM.FM».

В номинации ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ — 2016 обладателем Гран-При стало ПАО «Мобильные ТелеСистемы», получившее высший балл за реализацию проекта «Автоматизированная система обучения персонала «Виртуальная академия» (на базе LMS Success Factors (SAP)». Гран-При «Хрустальная пирамида — 2016» получили от имени компании Оксана Фетисова, начальник отдела обучения и развития персонала, и Екатерина Барабанова, менеджер проектов ПАО «Мобильные ТелеСистемы».  Лауреатом Премии, занявшим второе место в номинации ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ — 2016 был назван Дивизион HR-Решений Группы компаний IBS, получивший диплом за реализацию проекта «Учетная система для массового подбора кандидатов Maxx». Диплом за третье место и звание лауреата Премии HRAWARD 2016 получило ПАО «Совкомбанк» за технологическое решение «SovcomWiki_bot».

В номинации КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОДА — 2016 дипломы вручала исполнительный директор Международной ассоциации корпоративного образования (МАКО) Ольга Голышенкова, член жюри Премии HR AWARD. Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида — 2016» в номинации «Корпоративный университет года» стал Центр подготовки персонала Публичного акционерного общества «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы».  Получала заслуженную награду от лица компании Елизавета Николова, руководитель центра профессионального обучения и подготовки ПАО ФСК ЕЭС. Лауреатом за второе место было объявлено АНО «Корпоративная Академия Росатома». Диплом за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала был вручен на церемонии Екатерине Гришиной, заместителю директора Блока управленческих программ развития Академии Росатома. Лауреатом за третье место в номинации «Корпоративный университет года — 2016» стало ПАО «Уралкалий». Почетный диплом на церемонии был передан директору по персоналу ПАО «Уралкалий» Руслану Ильясову.

Впервые в рамках Премии HRAWARD 2016 были вручены специальные дипломы от Международной ассоциации корпоративного образования «МАКО» по трем стратегическим фокусам корпоративных университетов: образование, интеграция и трансформация. В номинации «Лучший корпоративный университет в стратегическом фокусе «Образование» победил ПАО «Уралкалий». В номинации«Корпоративный университет в стратегическом фокусе «Интеграция» лучшим был назван Центр подготовки персонала Публичного акционерного общества «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы». В номинации «Лучший корпоративный университет в стратегическом фокусе «Трансформация» была отмечена «Иркутская нефтяная компания».

В номинации КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ ГОДА – 2016 победу одержало АО «Альфа-Банк». Гран-При «Хрустальная пирамида – 2016»от имени компании получил Алексей Борисов, руководитель проекта «Альфа-опыт». Диплом лауреата в данной номинации был вручен Группе компаний «Алмаз» в лице Глеба Смирнова, генерального директора ГК «Алмаз» и Ивана Полякова, заместителя генерального директора, руководителя event-направления ГК «Алмаз».

14680698_1464673720216454_3696710414148294479_n

В номинации СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ – 2016 победителем стал совместный проект компаний ДЕКАТЛОН и ABC Consulting. Хрустальную пирамиду от имени компаний получил Артём Латышонок,директор по продажам ABC Consulting. Дипломом лауреата за второе место в номинации СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ – 2016 награждено ПАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы», а почетный диплом за третье место был вручен компании «АгроТерра».

Подарки лауреатам Премии «Хрустальная пирамида — 2016» были предоставлены шоколадным партнером — компанией «Конфаэль», партнером напитков — виноторговой компанией «Форт», флористическим партнером – агентством праздников «Лиля, Малыш и Карлсон», издательством деловой литературы «Альпина Паблишер», а также официальным кондитером Саммита HR-Директоров – компанией PromoSweets. Церемония вручения HRAWARD 2016 была организована при участии Генерального Event-партнера Оргкомитета XVII Саммита HR-Директоров – ГК «Алмаз», при участии танцевального неонового шоу «Русский Голливуд». Ведущий церемонии – Григорий Ай.

14731384_1462784167072076_7272567356396372560_n

Премия за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида» была учреждена в 2011 году Оргкомитетом Саммита HR-Директоров для распространения лучшего опыта управления персоналом и привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами и рынку кадровых услуг в России и СНГ, а также для поощрения компаний, внедряющих передовые методы и технологии в области кадрового менеджмента.

Поздравляем всех лауреатов и победителей Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида — 2016»!

Прием заявок на Премию за достижения в области управления человеческим капиталом за 2017 год начнется весной следующего года. Расскажите профессиональному сообществу об успехах и HR-достижениях Вашей

Автор публикации

не в сети 2 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 28Публикации: 1200Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Перейти на страницу