Итоги V конференции «Развитие руководителей, лидерство и эмоциональный интеллект» в Санкт-Петербурге

16 марта 2016 года в здании отеля Sokos Olympia Garden состоялась V HR-конференция «Развитие руководителей, лидерство и эмоциональный интеллект», которая была посвящена вопросам развития и обучения руководителей внутри компаний

 

Организатором является тренинговая компания «EQuator». В конференции приняли участие директора, менеджеры и тренеры Санкт-Петербурга, а своим опытом поделились спикеры из крупных компаний.
В начале конференции Антон Главатских, руководитель отдела продаж и бизнес-тренер компании «EQuator», организовал процедуру знакомства, на которой участники смогли узнать друг друга поближе и поделились ожиданиями от конференции. Первыми выступили Антон Главатских и Татьяна Васильева, исполнительный директор и бизнес-тренер компании «EQuator». Они рассказали, что влияет на эффективность обучения руководителей, а также провели работу в группах с иррациональными установками.
Затем выступления начались параллельно в двух секциях. Павел Тимец, генеральный директор, и Ксения Биушкина, ведущий бизнес-аналитик компании ООО «Крытые парки аттракционов» (РЦ Maza Park, FUN24, Galaxy Park) раскрыли секреты успешной корпоративной культуры развлекательной индустрии. Они говорили о том, что корпоративная культура проявляется в мелочах, и привели множество примеров из практики компании.

hkBGfWBuuy8

На вопросыучастников о том, что делать с большой текучкой персонала в данной сфере, Павел ответил: «Мы наблюдаем такую тенденцию, что они уходят, пробуют себя в другом месте, а потом все равно возвращаются». В параллельной секции выступала Мария Петухова, исполняющая обязанности руководителя корпоративного университета управляющей компании «Воздушные ворота Северной Столицы» (аэропорт «Пулково»). Она рассказала о концепции развития «Синих воротничков» в компании и о создании лидеров изнутри. Валерий Желточенко, ведущий специалист корпоративного центра компетенций ПАО «Лукойл», поделился результатами, достигнутыми в компании при помощи концепции ГЕМБА, и поисследовал вместе с участниками, как использовать это на практике, подробно рассказав об «айсберге» потерь. Надежда Истомина, преподаватель-эксперт Санкт-Петербургского филиала Бизнес-Школы компании «Росгосстрах», говорила о мотивации и стимулировании персонала: «Руководители и подчиненные имеют разные шкалы приоритетов. Поэтому, чтобы эффективно влиять на подчиненных, надо знать, что для них важно, то есть каковы их ведущие мотиваторы». В конце выступления спикер подготовила для участников практикум, где совместно с ними составила таблицу маркеров ведущих мотиваторов. Анна Львова, начальник управления по привлечению и развитию персонала ПАО «Северсталь», рассказала о вызовах при формировании кадрового резерва компании. Параллельно с ней о модели лидерства в компании «Wrigley» («Mars») говорила Елена Пахомова, старший менеджер по персоналу и организационному развитию. Она рассказала, в чем кроется секрет эффективности программ развития в их компании. Мария Лепехина, старший специалист по обучению «Coca-Cola HBС Eurasia», поделилась своим опытом, как построить эффективную программу развития руководителей. Мария выделила Key Learnings (ключевые выводы по итогам реализации) – советы и фокусные моменты, помогающие сделать программу успешной и работающей. Лидия Мельман, менеджер-стажер отдела по работе с персоналом компании ИКЕА, рассказала про программу развития лидеров — Development school, о ее возможностях, этапах отбора и обучения.

j8qlXN98ha4
Организаторы также подготовили приятный сюрприз, который создал неповторимую атмосферу на мероприятии — шоколадный фонтан от партнеров «Сhocolate bar». Памятные фотографии можно было сделать в фотобудке от партнеров конференции «Remar Group». Особенное впечатление произвел арт-объект от Музея эмоций — картина, на которой художник Алексей Сергиенко изобразил «логотип счастья».
В завершение конференции выступил Сергей Шабанов, генеральный директор тренинговой компании «EQuator». Он рассказал о заблуждениях, возникающих при обучении руководителей. Выступление Сергея было построено в формате викторины, что сразу вовлекло аудиторию и зарядило всех участников энергией. Розыгрыш подарочных сертификатов и сбор обратной связи закрепил приятные впечатления и дружескую атмосферу, царившую на протяжении всего дня. Участники не просто остались довольны конференцией, но и завели много приятных знакомств, и, конечно же, ушли с багажом полезной информации. «Это то место, куда хочется возвращаться», — признаются гости.

Тренинговая Компания EQuator существует с 2004 года. EQuator специализируется на корпоративном обучении руководителей, развитии эмоционального интеллекта и подготовке тренеров. Буквы EQ в названии обозначают основную особенность компании – все тренинги и программы включают в себя не только наработку профессиональных навыков, но и базовых навыков эмоционального интеллекта.

JA5h0Td47TE

Автор публикации

не в сети 2 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1183Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля