Как извлечь пользу из неудачного собеседования

Даже если вам отказали в приеме на работу, постарайтесь извлечь из этого пользу.

1. Сохраните хорошее отношение к вам рекрутера.

Рекрутер может многое: например, если уже утвержденный кандидат примет другое предложение или просто передумает, именно он вспомнит о хорошо прошедшей встрече и позвонит вам с предложением выйти на работу. Сделайте рекрутера своим союзником. Это увеличивает шансы на достойное трудоустройство.

2. Оставьте о себе позитивное впечатление.

 

Даже если сейчас для вас в компании нет места, ситуация может измениться

 

бизнес инвестирует в подбор специалистов

 

Откроется новая вакансия, сотрудница уйдет в декрет или кто-то перейдет работать в филиал. В этом случае первым рассмотрят резюме человека, который хорошо себя проявил.

3. Задайте вопросы рекрутеру.

Поинтересуйтесь причинами отказа, попросите профессионального совета и рекомендаций. Во-первых, это еще раз продемонстрирует вашу мотивацию, во-вторых, поможет внести корректировки в свои планы по трудоустройству.

4. Внесите корректировки в резюме.

Учтите полученный опыт и внесите изменения в свое резюме. Может быть, в него необходимо добавить информацию об образовании, достижениях на предыдущих местах работы, цифры и факты. Учтите пожелания рекрутера, беседовавшего с вами.

5. Обдумайте свое поведение на собеседовании и стратегию трудоустройства.

Когда работодатели отказывают вам в течение долгого времени, возможно, дело не в них. Требуется осмыслить и поменять тактику поиска и проведения встреч. Анализируйте ситуацию на кадровом рынке, спрос на вашу специальность, зарплатные ожидания. Измените текст самопрезентации, продумайте ответы на часто задаваемые вопросы рекрутеров.

 

По теме: 11% рекрутеров крупных компаний встречались с требованием предоставить письменное обоснование отказа в приеме на работу

 

По теме: Новое в рекрутинге: кандидаты в возрасте 45–50 лет стали в два раза более востребованными, чем сейчас

Автор публикации

не в сети 1 месяц

Наталья Сторожева

Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива», преподаватель Русской Школы Управления, бизнес-консультант

Комментарии: 0Публикации: 34Регистрация: 09-05-2016

Наталья Сторожева

Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива», преподаватель Русской Школы Управления, бизнес-консультант

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля