Как концепция благополучия может повлиять на корпоративную культуру, производительность труда и состояние счастья человека?

Татьяна Бурцева – директор по развитию «Европейской юридической службы» — компании-лидера в РФ и СНГ по оказанию дистанционных юридических услуг.

 

Татьяна разрабатывает услуги под потребности бизнеса, взаимодействует с клиентами и партнерами, занимается развитием персонала и коммерческой эффективностью проектов. А также она принимает активное участие в профессиональных конференциях.

На QUORUM COMPENBEN RUSSIA CONFERENCE 2019 Татьяна выступит с докладом «Well-being на острие ножа C&B. Как концепция благополучия может повлиять на корпоративную культуру, производительность труда и состояние счастья человека?»

 

Well-being – «взрывной» тренд»

 

­­- Татьяна, на конференции вы будете говорить о Well-being. В чем основная суть этого явления и почему это так важно сегодня?

— Понятие well-being однозначно не перевести на русский язык. Понятие емкое, его аспекты – благополучный образ жизни, непрерывное развитие, спорт, отсутствие вредных привычек, создание баланса между работой и отдыхом, качество окружающей среды, стиль взаимодействия с людьми.

Эффективность сотрудников напрямую зависит от здоровья и настроения, а не только от профессиональных качеств и навыков. Поэтому благополучие становится в центре корпоративной гражданской позиции и критической стратегией эффективности для вовлечения сотрудников, организационной энергии и производительности.

 

— Какие аспекты Well-being вы непосредственно затронете в своем выступлении?

— Я буду говорить об эффективных инструментах для внедрения российскими компаниями Well-being. На примерах собственного исследования расскажу о том, почему важно задумываться о повышении уровня жизненного благополучия сотрудника, какими инструментами это делать, какие компетенции должен освоить HR специалист для развития сервисов заботы о персонале. Отдельно акцентирую внимание на экономической эффективности программ заботы о сотрудниках для бизнеса.

 

— Как, на ваш взгляд, в дальнейшем будет развиваться wellbeing на российском HR-рынке?

— Благополучие не является узко ориентированным элементом в меню вознаграждений, оно находится в центре внимания как бизнес-императив для ведущих высокопроизводительных компаний.

Поэтому в ближайшие годы будет активное использование технологии Well-being в практике российских компаний. В мировой практике это восходящий, «взрывной» тренд, эффективность технологии которого хорошо доказана.

Верю, что будет проводиться больше российских исследований, внедрений, обмена опытом, руководители компаний и HR-специалисты будут лучше информироваться. В такой ситуации рядом с нами и вокруг нас в российских компаниях и коллективах будет значительно больше благополучных и здоровых во всех смыслах людей.

В целом HR-отрасль становится отраслью инноваций, достаточно посмотреть на большое количество технологических стартапов в данной нише, сервисы видео-резюме, роботы-рекрутеры, облачные системы автоматизации и аналитики HR-процессов, big date c новыми методами анализа данных сотрудников, прогнозов и т.д.

Татьяна, спасибо за уделенное время! Что вы можете пожелать участникам конференции QUORUM COMPENBEN RUSSIA CONFERENCE 2019?

— Желаю коллегам интересных обсуждений и дискуссий, чтобы каждый из участников вынес для себя что-то действительно новое, эффективное и в дальнейшем внедрил лучшие подходы и инструменты в свою практику.

 

По теме: Итоги конференции «Корпоративное здоровье и благополучие»

Автор публикации

не в сети 8 часов

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.
Комментарии: 28Публикации: 1448Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля