Как не нужно просить прибавку к зарплате

С точки зрения работодателя, самый непродуктивный подход к разговору о повышении заработной платы это аргументы из «Я-позиции», то есть в формате «мне нужно повышение, потому что я…, потому что мне нужно… потому что я хочу…»

Далее может следовать довольно разнообразный список:

 

13 способов добиться увеличения зарплаты

  • Я уже второй год работаю в вашей компании, а моя зарплата еще ни разу не повышалась.
  • Арендодатель поднял мне ставку аренды за квартиру, и мне нужно больше денег.
  • Моя жена беременна, поэтому мне срочно нужно повышение.
  • Моего папу уволили, а маме задерживают зарплату и для поддержания семьи мне теперь требуется существенно больше финансов.
  • Я собираюсь покупать машину, и мне нужна более высокая зарплата.
  • Менеджер, который пришел работать позже меня, получает больше. Это несправедливо. Я работаю столько же, и должен получать по справедливости.
  • Я работаю больше всех в отделе, у меня больше всех обязанностей, поэтому моя зарплата должна быть выше.

Также работодатели очень не любят переговоры о зарплате  в формате шантажа или угроз со стороны сотрудников

  • Если вы не повысите мне зарплату, я уйду к конкурентам.
  • Меня приглашает на собеседование конкурирующая компания. Мне идти или поговорим о повышении зарплаты?
  • Зарплаты по рынку давно выше, чем у вас в компании. Планируете повышение или искать работу?

По теме: «Ваши ожидания по зарплате?» : Что ответить рекрутеру

 

Лучше подойти к работодателю в удобный момент, когда он не занят и для компании настали неплохие времена. Разговор «на эмоциях» также не поможет: аргументы должны быть взвешены, лучше документально или в реальных цифрах подтвердить свою пользу для компании. Упомяните об увеличившемся круге обязанностей, расширении функционала. Также неплохо предъявить сертификаты, дипломы о повышении квалификации. Предложите руководителю новую идею, возможность сэкономить, взять на себя новые обязанности. Если аргументы подтвердят, что от повышения зарплаты выиграете  не только вы, но и компания, босс наверняка пойдет вам навстречу.

 

По теме: Рынок труда и обзор зарплат. Часть 2. Зарплатные ожидания и релокация

Автор публикации

не в сети 2 дня

Наталья Сторожева

Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива», преподаватель Русской Школы Управления, бизнес-консультант

Комментарии: 0Публикации: 26Регистрация: 09-05-2016

Наталья Сторожева

Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива», преподаватель Русской Школы Управления, бизнес-консультант

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля