Как провести подбор и найм временных специалистов

нагоева сПредприятия, работающие в сферах HoReCa, торговли, производства, складской логистики, как правило, чаще всего обращаются к услугам временного персонала, т.к. их деятельность напрямую связана с сезонностью. Привлекать таких специалистов экономически выгоднее, чем содержать постоянных сотрудников в штате. Специально для «КОМПЕТЕНЦИИ» Светлана Нагоева, заместитель генерального директора Национальный Центр Занятости, расскажет про особенности подбора и найма временных специалистов.

 

Помимо сезонности к услугам временного персонала прибегают и в других случая:

  1. Когда необходимо заменить работника, который в отпуске или на больничном;
  2. В случае запуска краткосрочного проекта;
  3. Когда в оговоренные сроки исполнитель не успевает выполнить нужный объем работы;
  4. Проводя PR-мероприятия: промо-акции, выставки и т.д.;
  5. Повышенная текучка кадров на определенном участке.

Безусловно есть и минусы. Они могут быть связаны с безответственным подходом сотрудников к работе. Ведь временный персонал – это работники, которых наняли на срок до 2 месяцев или для замены сотрудника, за которым сохраняется место, здесь срок достигает 4 месяцев. У них довольно низкая мотивация, а основная цель – выполнить указанный объем и получить вознаграждение. Как правило, отсутствует стремление к развитию в компании, хотя у многих такая возможность действительно есть.

 

Правильный алгоритм подбора персонала для работы вахтовым методом

 

Основные этапы подбора

К основным этапам подбора помимо собеседования и проверки документов хочется добавить получение подтверждения опыта с предыдущих местах работы. Как правило, достаточно прозвонить последние две организации. Если отзыв неоднозначный, то – больше. Также особое внимание стоит уделить при подборе сотрудников, которые будут работать с финансами, например, кассиры. Кандидаты на такие позиции должны быть внимательными, ответственными и, безусловно, честными.

После проведенного отбора и проверок, временного сотрудника нужно правильно оформить. Для них основным условием найма является трудовой договор, в котором прописывается должностные обязанности работника, срок действия, условия расторжения, детали форс-мажора и ответственность сторон. Несмотря на то, что увольнение по такому договору производится на основании окончания срока его действия, договор можно расторгнуть раньше срока по инициативе одной стороны.

После соблюдения всех юридических моментов, стоит уделить внимание адаптации работника. Провести обучение, после которого он сможет приступить к работе. Это важный этап, который поможет работнику быстро влиться в коллектив и работу.

 

Что такое временные вакансии и надо ли их предлагать при сокращении?

 

 

Автор публикации

не в сети 2 часа

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом.
Присылайте к нам на consult@hr-media.ru.
Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.
Комментарии: 31Публикации: 1673Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом. Присылайте к нам на consult@hr-media.ru. Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля