Как удержать ключевых сотрудников, сохранив баланс между возможностями компании в кризис и их ожиданиями?

Доклад представлен на  Конференции «HR-функция в эпоху экономических потрясений»

Кризисные тенденции усиливаются. Бизнес сталкивается с новыми вызовами,
и HR-функция в условиях нестабильности приобретает новое значение.От HR-подразделений теперь ожидается решение новых задач, наряду с традиционными. На конференции 19 июня выступили  HR-специалисты, которые уже столкнулись с новыми вызовами реальности и нашли решения.
_gif_1426714087Наталия Тихомирова,PWC,
Старший менеджер департамента консалтинговых услуг, бизнес и карьерный коуч

 

 

Чего хотят наши сотрудники? Как удержать ключевых сотрудников, сохранив баланс между возможностями компании в кризис и их ожиданиями?

Таланты – основная движущая сила и залог успеха компании, особенно в кризисное время.Кризис – время возможностей. Кризис – время талантов
Среди бизнес-рисков, вызывающих беспокойство СЕО, на первом месте стоит
нехватка квалифицированных кадров.

По теме:  Разбираемся с кадровым резервом: «традиционно» или «по-современному»

-Дефицит квалифицированного персонала создает новую реальность делового мира
-Представители поколения Y не склонны долго хранить верность своей компании
-Результаты ежегодного PwC Опроса руководителей крупнейших международных и российских компаний
-При замещении ключевых позиций около половины вакансий закрывается за счет кандидатов с внешнего рынка
-Процесс непрерывного развития персонала – мощный инструмент повышения квалификации сотрудников
-Ценностное предложение – как один из эффективных инструментов удержания талантов
-Дифференцированный подход с учетом особенностей поколений
-Двустороннее  предложение. Примеры лучших практик

Чтобы скачать материал разверните цифровой выпуск и скачайте  по ссылке СКАЧАТЬ PDF

 

 

Автор публикации

не в сети 2 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1276Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля