Как управлять «сложными людьми»? Зачем повышать эмоциональный капитал

Редакции «КОМПЕТЕНЦИИ» удалось побывать на лекции Ирины Хакамады «Как превратить эмоции в доход» и поучаствовать в дискуссии на тему , что делать со своим настроением, чтобы оно «работало» на тебя

Лекция прошла в Шоколадном лофте проекта СНОБ в Москве.

как с помощью так называемого эмоционального капитала построить команду

«Новая модель управления уже существует,»- считает Ирина- » часть компаний уже пытаются внедрять эти подходы. Там нет офисной одежды, нормированного рабочего дня, без иерархии и кабинетов. Есть только творческая группа и проектная работа.

Компания оценивает только результат сотрудника . Все «списано» с  компаний-разработчиков Силиконовой долины. Значит требования к управленцам таких компаний очень высоки – придется управлять очень сложными людьми, креативными, которые работают в горизонтали проектных групп. Новая тенденция поколения — миллениалов – не высокая зарплата, а стать «брендом»

Задачи сводятся к тому, как замотивировать такие проектные команды, как управлять «сложными людьми»?

Именно поэтому сложились новые понятия  EQ — Эмоциональный интеллект и эмоциональный капитал.

Т е, что ты знаешь – это ОК ?

Но как научиться управлять своими эмоциями, чтобы получать влияние в сложных проектных командах ?

Ключ –  нужно приобрести конструктивный эмоциональный опыт, используя эмоциональный  капитал построить команду и научиться решать субъективные конфликты.

  • Первое, что нужно понять  чем отличается эмоция и «настроение». Эмоция – это то, что нам дано  от природы и длится «в среднем» 12 минут. Эмоции нам помогают выжить и не мешают нам и являются плодом подсознания.
  • Настроение — зависит от нашего опыта, здоровья, воспитания и много еще от чего. Может длиться час, день или даже годы и является плодом сознания.

По теме: Почему многозадачность вредит работе и жизни. Как от неё избавиться

Именно поэтому настроение создает кучу трудностей и может усугубить все и довести «до ручки» и наоборот «вырастить крылья». Нужно учиться управлять настроением своим и группы.

Поэтому — эмоция «фильтрует мир», а настроение «фильтрует эмоции»

 

По теме: Что такое коучинг и как создать коучинговую культуру в компании

Автор публикации

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 28Публикации: 1211Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля