Эксклюзивные сувениры давно зарекомендовали себя в сфере нематериальной мотивации. Они становятся тем самым якорем, который помогает закрепить воспоминания о стимулирующих корпоративных мероприятиях. Переходящие и непереходящие, оригинальные и классические, с легендой и без — они есть в истории каждой компании. И размещая такой заказ, каждый, наверное, хоть раз задумывался о том, что производители сувениров дарят своим сотрудникам. Об этом расскажем на примере художественно-производственной студии ART4you.
Как и любая другая компания, художественно-производственная студия ART4you активно использует нематериальную мотивацию для стимуляции сотрудников
Для них регулярно проводятся различные внутренние конкурсы и соревнования; помимо этого руководство старается сделать так, чтобы на рабочем месте всем было комфортно, и активно использует визуальную агитацию — развешивает в студии плакаты, на которых знаменитости сфотографированы с изготовленными ART4you наградами. Также обязательно каждый год выделяются средства на корпоративную одежду, значки с символикой ART4you и на мероприятия с угощением… В общем, нематериальная мотивация в студии — это целый комплекс мер, начиная с чистоты в туалетах и с организации мест для курения и заканчивая мероприятиями с награждением отличившихся сотрудников.
Ежегодно на нематериальную мотивацию из бюджета студии выделяется порядка 200–250 тысяч, из их около 100 — непосредственно на награды
Поскольку ART4you — это художественно-производственная студия, все сувениры изготавливаются самими работниками. «Над наградами работают далеко не все наши сотрудники, так что элемент неожиданности все равно остается. Ну и потом есть в этом что-то забавное, как в том выражении: „Молодец, возьми с полки пирожок‟. Только у нас получается: „Молодец, сделай себе медальку‟», — говорит генеральный директор студии ART4you Павел Нестеров.
Среди всех наград основной является переходящая. Только это не кубок, а кубик. Кубик ART4you. Такую необычную форму предложил арт-директор компании Андрей Кокеев. За основу он взял логотип студии, который состоит из квадратов. Так и появился кубик. Он выполнен из оптического стекла, для основания взяли бесцветное, для самого кубика — красное. На основании крепятся шильды с именами сотрудников, которые награждены переходящим призом. Цифра четыре из логотипа и эти шильды делаются из самоклеющейся пленки Spectrum, которая имитирует серебристый металл. В дальнейшем, как и Кубок Стэнли, кубик ART4you будет расти вверх: по мере необходимости основание будет наращиваться. Изготовление этой награды обошлось в 20 тысяч рублей, это весомое вложение, однако оно разовое.
Получить эту награду может как отдельный сотрудник, так и целое подразделение. В конце года собирается топ-менеджмент студии и решает, кого выделить, а потом, в конце января или в начале февраля, в рамках корпоратива, проводится церемония торжественного награждения.
Хранится кубик ART4you в студии, в административном здании, однако награжденные им сотрудники могут брать его домой, чтобы показать родным и близким. В этом сотрудникам никогда не отказывают, потому что поддержка со стороны дорогих им людей очень поднимает «боевой дух».
Помимо кубика в системе нематериальной мотивации ART4you есть еще немало других сувениров. Во-первых, руководство старается дополнительно наградить чем-нибудь тех, кто получил кубик. Переходящий приз — это, конечно, хорошо и приятно, но он хранится в студии, должно же остаться после церемонии награждения у сотрудника еще хоть что-то кроме чувства морального удовлетворения, что-то материальное. Поэтому помимо кубика каждому отличившемуся сотруднику вручаются предметы с символикой студии — медали, значки… Во-вторых, в ART4you проводятся не только ежегодные конкурсы. Недавно, в первом квартале этого года, решили немного людей взбодрить и организовали мероприятие, победителям достались медали.
Для оценки эффективности затрат на нематериальную мотивацию четкой формулы нет. Практически невозможно оценить, на какую сумму в рублях «наработал» человек. Поэтому об эффективности нематериальной мотивации в студии судят по относительным показателям: оценивают увеличение количества заказов и рост объемов производства, а также культуру труда и уровень ответственности за работу. Если в результате анализа всех этих показателей заметна положительная динамика, значит, система нематериальной мотивации работает.
По теме: Эксклюзивные сувениры и нематериальная мотивация
По словам Павла Нестерова, для ART4you как для художественно-производственной студии, которая работает с эксклюзивными сувенирами, все это невероятно интересно: «Мы сейчас активно развиваем сегмент изделий для нематериальной мотивации, изучаем опыт заказчиков, свои наработки, что-то тестируем сами на себе… Собираемся продолжать в том же духе и обязательно будем делиться опытом!»
По теме: О способах нематериального вовлечения на Выксунском металлургическом заводе