Как выявить потенциал талантливых сотрудников

TalentQLogo
Автор презентации : Шон Ховард

Управляющий директор Talent Q International
Потенциал / Potential

«Даже если сейчас это не таланты, они могут стать талантами в будущем..»

 

Talant_Sotrudnikov

Проведенные нами исследования убедительно доказывают — кризис талантов в ближайшие годы
затронет каждый регион. Анализ спроса и предложения, представленный в данном отчете, показывает, что масштабный недостаток талантов сохранится на десятилетия. Недостаток талантов заставит надолго пересмотреть принципы работы с кадровыми ресурсами и методы
ведения бизнеса.

Компании не делают того, что необходимо для формирования следующего поколения лидеров.
Эффективный генеральный директор, сильная команда руководителей…. А кто на скамейке запасных? – порой кадрового резерва просто нет. Что будет известно точно – нужны будут потенциальные сотрудники

У российских выпускников наиболее высокий лидерский потенциал

— Мировые мегатренды “Лидерство 2030” Hay Group

Глобализация 2.0
•Экологический кризис
•Индивидуализм
•Оцифровывание
•Демографические изменения
•Взаимопроникновение технологий

Эффективность или потенциал?

У высокоэффективного сотрудника есть послужной список достижения результатов для компании.

У высокопотенциального сотрудника есть способность достижения результатов для организации на руководящих и лидерских позициях (в будущем) минус послужной список

Достаточно ли сегодня сравнения эффективности и потенциала?

Что мы измеряем и как
1 – Прошлая эффективность
•Точные показатели продуктивности, например, продажи / прибыль или Производственные показатели
•KPIs
•Рейтинги руководителей
•Служебные аттестации

2 – Текущее поведение
•Инструменты 360
•Наблюдение/коучинг
•Поведенческие интервью
•Упражнения центров оценки

3 – Потенциал

Личностный онлайн опросник Dimensions
•Личностные свойства — предсказуемое поведение
•Деструкторы
•Эмоциональные способности/ Интеллект
•План развития
•Отчет с обратной связью Онлайн тесты способностей Elements
•Когнитивные способности
•“Изучение стратегических способностей”
•Отчет с обратной связью

4 – Мотивация

Все мы разные
•Мотивирует ли человека Обучение?
•Мотивирует ли его продвижение?
•Соответствуют ли его ценности ценностям организации?

Смотрите кейсы компаний о развитии талантов в этой презентации

 

 Скачать Как выявить потенциал талантливых сотрудников

 

Автор публикации

не в сети 3 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1355Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля