Каковы ожидания в сфере HR в начале II полугодия 2019

Служба исследований HeadHunter выяснила ожидания в сфере HR от апреля-сентября 2019.
Для того чтобы выяснить, насколько стабильно и комфортно компании ощущают себя на рынке, был запущен мониторинг настроений в HR-сфере, который позволяет отслеживать динамику самоощущений, насколько стабильно и комфортно работодатели ощущают себя на рынке в целом и в отношении персонала в частности, показателен для «кризисных» моментов в экономике в перспективе полугода. Итоговый показатель представлен в виде индекса, складывающегося из пяти параметров.

В процессе подготовки исследования были использованы следующие критерии оценки:
• оценка значимости развития персонала
• оценка изменений затрат на персонал;
• оценка изменений ФОТа;
• оценка изменений численности штата;
• оценка стабильности позиции компании на рынке.

Данные представлены в индексах, значения которых колеблются от –1 до +1, где «–1» говорит о негативных настроениях работников, а «+1» — об их стабильном самоощущении по данному показателю. Начиная с 4 квартала 2015г. в отчете рассчитываются не только общероссийские значения, но и данные по федеральным округам РФ.

Настроения в HR-сфере стабилизируются после негативных проявлений в прошлом периоде:
В ближайшие полгода компании планируют увеличивать бюджет и количество мер, направленных на персонал — их доля увеличилась на 3 п.п. по сравнению с прошлым периодом. При этом доля тех компаний, которые ожидают увеличения оплаты труда, снизилась на 8 п.п. Оценивая положение своей компании на рынке в целом, представители компаний говорили скорее о стабильной ситуации в бизнесе.

настроения в сфере hr 2019

Позитивная динамика, нарушившаяся в прошлый период проведения опроса, вернулась на прежние рельсы и сравнялась в этот раз с аналогичным периодом прошлого года — индекс настроений в сфере HR составил 0.23 пункта.

Несколько увеличилась доля компаний, намеренных увеличить количество мер, направленных на развитие персонала. Если в предыдущем периоде их было 49%, то в этом — 51%.

Основные причины увеличения количества мер, направленных на развитие персонала: масштабирование текущих программ (49%), появление новых программ (40%) и повышение приоритета работы с кадрами (39%).
Причина уменьшения числа мер — общая оптимизация бюджета компании (44%).

 

настроения в сфере hr 2019

 

37% компаний не планируют пересматривать затраты на персонал в ближайшие полгода. 39% ожидают увеличения бюджета. 7% уже приняли решение о снижении затрат на персонал, еще 10% склоняются к этому.

Индекс изменения оплаты труда существенно уменьшился и оказался на отметке 0.15: несмотря на то, что доля компаний, ожидающих уменьшение оплаты труда в ближайшие полгода, почти не изменилась (15%), уменьшилась доля ожидающих увеличения оплаты труда — сейчас это 36%, в прошлый раз это были 44%. Также выросла доля тех, кто не ожидает никаких изменений — с 35% до 44%.

 

настроения в сфере hr 2019

 

Увеличился индекс изменения численности персонала: если в прошлые периоды он колебался возле отметки 0.15, то в этот раз он составил 0.21 пункта. Это связано с увеличением доли тех компаний, которые ожидают или уже точно уверены в увеличении численности персонала — с 44% до 47%. Также снизилась доля тех, кто ожидает сокращений — с 21% до 19%.

 

Что происходит с заработными платами в первом квартале 2019 года

75% увеличиваю штат из-за возросшего объема работы в рамках текущей деятельности, что говорит об оживлении экономики и ожиданиях, что такая ситуация сохранится в ближайшей перспективе, так как найм новых людей — это долгосрочное решение, которое как правило, не принимается в нестабильных экономических условиях. 45% увеличивают штат в связи с открытием нового подразделения или освоения нового направления бизнеса. И лишь 7% из-за сезонности.

 

настроения в сфере hr 2019

Компании, задумывающиеся об уменьшении штата в ближайшие полгода, объясняют это сокращениями и оптимизацией штата (63%), 30% — заморозкой найма взамен уволившихся или ушедших в декретный отпуск сотрудников.

 

Индекс позиции вырос с 0.33 до 0.38. Оценивая положение своей компании на рынке в целом, респонденты говорили преимущественно о позитивных тенденциях (55%) или о стабильном положении (30%), лишь 10% отмечали, что видят некоторые негативные тенденции — их доля снизилась на 4 п.п. по сравнению с прошлым периодом.

 

Рынок труда — прогноз на 2019 год

 

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter
9–17 апреля 2019 г. среди 156 представителей российских компаний.

Автор публикации

не в сети 2 часа

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.
Комментарии: 30Публикации: 1594Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля