Карьера за рубежом

Автор : Ольга Лапшина,  рекрутер  компании Bayer

карьера за рубежомМногие молодые люди стремятся уехать из России и получить профессиональный опыт в другой стране. Они надеются, что там, за рубежом, можно быстрее продвинуться по карьерной лестнице, что сложностей там гораздо меньше, а уровень жизни выше, чем на родине. Так ли все легко на самом деле?

Прежде чем покорять мир и делать карьеру за рубежом, посчитайте Ваши затраты

Помимо перспективной и высокооплачиваемой работы за границей вам придется думать о таких расходах, как аренда или покупка жилья, питание, общественный транспорт и наконец налоги, которые вас так или иначе заставят платить. Было бы интересно сравнить преимущества и риски построения карьеры за рубежом в разных странах мира.

Карьера за рубежом или как добиваются повышения по службе?

В России, если сравнивать с заграницей, год работы в бизнесе идет за пять. Руководителями отдела у нас часто становятся действительно молодые менеджеры, у которых за плечами в лучшем случае несколько лет опыта работы, а то и просто университетский диплом. Иностранные компании все чаще доверяют российским менеджерам руководящие позиции в своих представительствах и «дочках», а наши соотечественники-собственники все чаще нанимают профессиональных управленцев для руководства своими компаниями. Недавно специалисты PwC опросили больше 4000 выпускников вузов в 75 странах мира и выяснили, что хранить пожизненную верность одной компании молодые специалисты не собираются ни в России, ни в других странах. Но в нашей стране людей, готовых к карьерной мобильности, меньше. За рубежом 54% выпускников предполагают, что за свою жизнь сменят от двух до пяти компаний, в России таких 57%, а вот найти новую работу более 10 раз в других странах готовы 9% опрошенных, в нашей стране таких только 5%. А вот в Корее сотрудники готовы хранить верность своему работодателю до самой пенсии. Карьера за рубежом или дома будет считаться удачной, если ее удалось построить в рамках одной компании. Чтобы стать руководителем в этой стране, вам придется трудиться около 20 лет. Тогда как, например, в Канаде более 50% менеджеров получают реальное повышение по службе после прямого разговора об этом с руководством. В Америке найти работу не так-то просто. Конечно, спрос на низкоквалифицированный труд здесь всегда высок, точно так же как и в России. Однако человеку, имеющему образование, необходимый стаж работы и серьезные рекомендации, нужно отвечать еще нескольким негласным требованиям американских работодателей. Так, местные компании славятся своим командным духом, поэтому особое внимание при подборе сотрудников уделяется умению уживаться в коллективе. При этом особо ценится и поощряется готовность работника в случае необходимости выполнять обязанности, не имеющие отношения к его должности.

карьера за рубежомКарьера за рубежом и стоимость жизни

Жилье

В Испании можно получить кредит на недвижимость под залог покупаемого жилья на 70% стоимости под 3,5% стоимости до 30 лет, только предъявив паспорт, а цены на недвижимость падают с началом финансового кризиса. В Германии цена квартиры зависит от места проживания: в Мюнхене в среднем квадратный метр стоит 2500 евро, в Берлине — 2000 евро, но небольшую студию на окраине города можно купить и за 30 000 евро. Самым дорогим в плане цен на жилье считается Гамбург. Тут «жилой квадрат» потянет в среднем на 3000 евро. Однокомнатная квартира площадью 65 кв. м в спальном районе Парижа в среднем стоит 600 000 евро. Для сравнения: средняя цена квадратного метра жилья в Москве (на начало 2012 г.) зафиксирована на отметке 3500 евро.

Питание

Культурные, климатические и гастрономические особенности, а также сезонные колебания цен делают глобальное сравнение цен на питание трудноосуществимым. Несколькими независимыми обозревателями был проведен анализ, для которого была использована продуктовая корзина из 39 продуктов питания, отобранных на основе западноевропейских потребительских предпочтений. Среднемировая стоимость корзины составила $385 в месяц. Самые высокие цены на продукты отмечались в Токио — $710. Стоимость питания оказалась незначительно ниже в Швейцарии. Цюрих занимает второе место с $660, за ним следует Женева с $630. В России такая корзина стоит в среднем $450, в Москве — $540. И конечно, нужно понимать, что эта корзина будет дешевле в маленьких городах.

Общественный транспорт

Если провести сравнение стоимости поездки на общественном транспорте в разных странах, вот что получается. К числу самых дорогих средств передвижения для общественного использования эксперты отнесли водный автобус в Венеции. Чтобы прокатиться на таком водном «вапоретто», нужно заплатить $9. Например, в венесуэльской столице проезд на автобусе обойдется почти в 74 раза меньше, а в московском метро — в 9 раз. Немного дешевле выйдет поездка в Осло. Проехать на метро, трамваях, паромах или автобусах в столице Норвегии можно за $4,34–6,68. Следом за норвежской столицей расположилась столица Дании — Копенгаген. Стоимость проезда здесь выйдет вам в $4,2. Далее по списку следует Цюрих со средней стоимостью — $4,08, Мельбурн со стоимостью — $3,63, Амстердам — $3,56, в Мюнхене разброс цен от $3,29 до $6,58, Вена — $3,01, Торонто — $2,97, на последнем месте в первой десятке оказался Лондон со своими ценами от $2,9 до $9,68 за магнитную карту Oystercard многоразового использования. На уровне $2 держатся цены в таких европейских городах, как Барселона — $1,92, Загреб — $1,85, Флоренция и Брюгге — $1,64, Ницца и Дублин — $1,58, Дубровник — $1,48, Таллин — $1,39. Немного дороже стоимость проезда в Париже — $2,33. Кстати, в Мадриде, Риме и Монако — одном из самых богатых государств — проехать в общественном транспорте можно всего за $1,37.

По теме: В Московском президент клубе прошел мастер-класс «Управление карьерой в современном мире: тенденции, возможности и риски»

Налоги

Налог на доходы физических лиц только называется одинаково в налоговой системе любого государства. На самом деле в каждой стране НДФЛ взимается по-разному. К примеру, в России налог одинаков для всех слоев населения — 13%. Есть, конечно, исключения. Так, 35% отчисляется с выигрышей в лотерею и любых других призов, а 9% — ставка на доходы от долевого участия в деятельности организаций, полученные в виде дивидендов. В России перечислением НДФЛ в бюджет занимается организация, в которой трудится сотрудник. В задачи бухгалтера входит расчет налога и его отчисление в ИФНС. Однако во многих странах этим занимается сам работник. К примеру, в США все налоги гражданин платит за себя сам. Зарплату он получает в полном объеме, после чего садится за компьютер и с банковского счета производит отчисления в бюджет по разным видам налогов. При этом процент «уклонистов», не исполняющих свои обязанности перед государством, очень мал. Секрет заключается в системе контроля, которая позволяет быстро выявить должников и напомнить им о необходимости заплатить долги. Надо отметить, что в большинстве государств используется дифференцированная ставка НДФЛ. Так, в США первые $8950 годового заработка не облагаются подоходным налогом, со следующих $8025 взимается 10%. Максимальная ставка (35%) установлена на доходы свыше $357 700 в год. Снизить отчисления можно за счет ипотечных кредитов, налога на недвижимость, образование. Эти траты дают право на налоговый вычет. Дифференциация налога на доходы физических лиц позволяет перераспределить налоговую нагрузку на население. Так, во многих странах (Германии, Италии, Эстонии и т.д.) установлена нулевая ставка на низкие доходы населения, в среднем менее 8000 евро в год. Фиксированную ставку используют в основном бывшие страны СССР: Россия, Белоруссия, Литва, Эстония. Также есть ряд стран, которые полностью отказались от взимания подоходного налога со своих граждан. Среди них очень много островных и небольших государств, таких как Бермуды, Багамы, Андорра, Монако и др.

карьера за рубежомКарьера за рубежом — как увольняют в разных странах

  • В Италии огромную роль в увольнении играет продолжительность трудового стажа сотрудника. В случае изменения штатного расписания или в результате технических преобразований в компании сотрудников со стажем перемещают на места тех, кто увольняется по собственному желанию, выходит на пенсию или покидают работу по причинам болезни и инвалидности. При увольнении сумма отступных будет не меньше, чем размер зарплаты увольняемого за несколько лет его работы.
  • Карьера за рубежом во Франции — процедура увольнения чрезвычайно сложна, даже по российским меркам, хотя, казалось бы, куда уж путанее. Руководитель, собравшийся уволить сотрудника, предварительно должен провести с ним беседу и изложить причины недовольства, а также выслушать возражения работника. Человеку дается возможность оправдаться за проступок или привести веские доказательства того, что его нельзя увольнять. По желанию сотрудника в беседе может принять участие любой из его коллег, который призван играть роль «адвоката» увольняемого и выдвигать аргументы в его защиту.
  • В Австрии увольнением считается разрыв отношений только с теми работниками, у которых контракт был бессрочным. Кроме ограничений, определенных в законе и контракте, это право как сотрудника, так и работодателя прекратить отношения с соблюдением сроков предупреждения. То есть для увольнения не нужно ни определенных причин, ни согласия другой стороны. Объявить о нем вам могут устно или письменно, если это специально не оговорено в коллективном договоре или контракте. При увольнении по собственному желанию срок предупреждения об увольнении — месяц. Если же инициатором увольнения является работодатель, то этот срок зависит от стажа работы: менее 2 лет — 6 недель, от 3 до 5 лет — 2 месяца, от 6 до 15 лет — 3 месяца и т.д. Если это дополнительно не оговорено контрактом, то сотрудники могут быть уволены исключительно к концу квартала. Сам сотрудник может уволиться только в конце месяца.
  • Карьера за рубежом в Великобритании — решение работодателя сократить персонал напрямую зависит от профсоюза, который всегда выступает посредником в решении всевозможных трудовых споров. Профсоюз следит за тем, чтобы при рассмотрении дела учитывались показатели эффективности работника, производительность его труда, деловые качества. Чем ниже эти показатели, тем больше вероятность подпасть под сокращение.
  • В Португалии работодатель имеет право уволить сотрудника без объяснения причин, однако в таком случае он будет обязан выплатить компенсацию в размере 45-дневного заработка за каждый год работы в фирме. В качестве поощрения компаниям, отказывающимся от увольнений работников, возраст которых превысил 45 лет, на 3% снизили ЕСН. Большинство компаний в Португалии представляют собой небольшие семейные предприятия. Увольнение сотрудника старше 45 лет будет означать для предпринимателей закрытие дела.
  • Карьера за рубежом в Японии — принудительное увольнение считается крайней мерой. В случаях, когда необходимо сократить штат, в первую очередь просят уйти пожилых сотрудников, оставляя молодых. Сокращения в японских организациях проводятся постепенно, внезапных локаутов стараются избегать. В компаниях широко распространена система пожизненного найма. Как правило, японец приходит в организацию в достаточно молодом возрасте и остается в ней до пенсии, перебегать из одной организации в другую не принято. Поскольку большинство фирм построены по семейному типу, компании заботятся о сотрудниках в течение всей их жизни и не могут произвольно разорвать контракт.
  • В США согласно закону WARN Act компании с численностью от 100 человек обязаны предупреждать своих сотрудников о закрытии производства и массовых сокращениях за два месяца. Исключение составляют забастовщики, временные сотрудники и государственные служащие. Уведомить сотрудников можно менее чем за 60 дней, но только если сокращение персонала необходимо для выживания фирмы или если возникли непредвиденные и форс-мажорные обстоятельства.
  • Карьера за рубежом в Германии — сотрудник на испытательном сроке может быть уволен без объяснения причин. Работодателю достаточно уведомить работника в письменной форме за неделю до увольнения. После первого года работы руководство обязано предупредить сотрудника о грядущем увольнении как минимум за месяц. А уж если человек проработал в организации 20 лет, он узнает об увольнении за целых семь месяцев.
  • В России способ увольнения в первую очередь зависит от корпоративной культуры и финансового положения компании, поскольку окончательное решение так или иначе принимает работодатель. У российских компаний чаще всего нет конкретных предпочтений относительно первых кандидатов на увольнение. Когда руководство принимает решение об оптимизации персонала, под ударом чаще всего оказываются самые уязвимые категории сотрудников — это пожилые люди пенсионного и предпенсионного возраста. Сотрудники, которые вынуждены принимать решение об уходе немедленно, обычно не выдерживают прессинга и поддаются на провокации начальства. Лишь очень малый процент россиян готов бороться за свои права в судебном порядке.

По теме:  Программы лидерства поколения Y. Восток создаёт новых лидеров: «люди – мосты»

Карьера за рубежом — кто  из специалистов будет в цене?

И безусловно, прежде чем устремиться в далекие страны для построения карьеры за рубежом, следует определиться с тем, работники каких профессий там нужны сейчас или будут в ближайшей перспективе. Ученые Калифорнийского университета недавно составили список самых востребованных профессий будущего десятилетия, их исследование основывалось на данных министерства труда и интервью с управляющими крупных компаний. По их мнению, самые нужные профессии будущего в сфере здравоохранения: химики, биологи, фармацевты и геронтологи. Также профессии, находящиеся на стыке здравоохранения и юриспруденции, информационных технологий. Многие профессии, связанные со сферой информационных технологий — IT. Еще несколько перспективных специальностей — это интернет-журналист, копирайтер (автор рекламных текстов) и рерайтер (литературный редактор). В этой сфере ценятся навыки работы с компьютером, понимание принципов действия интернета и поисковых систем, умение создавать качественный контент для веб-сайтов и социальных сетей. Востребованной будет и профессия разработчиков приложений для мобильных устройств.

В сфере экономики и промышленности можно построить карьеру за рубежом в сфере альтернативных источников энергии, внедрения экологически безопасных технологий и обеспечения безопасности труда. Среди иностранных языков наиболее популярен будет испанский, поэтому переводчик, владеющий этим иностранным языком, без работы не останется. Что же касается России, то на сегодняшний день к самым востребованным профессиям относятся:

  • инженер — помимо нехватки рабочих с профессиональным образованием в России ощущается недостаток высококвалифицированных специалистов, имеющих высшее техническое образование.
  • специалист в сфере IT — быстро развивающаяся сфера деятельности, которая требует все больше кадров.
  • логист — в современном обществе, которое держится прежде всего на торговорыночных отношениях, всегда необходим квалифицированный персонал для их поддержания.
  • маркетолог — в торговле и сфере услуг заметно обострилась конкуренция, поэтому специалист по маркетингу нужен очень многим компаниям.
  • химик — квалифицированные специалисты пользуются большим спросом на предприятиях нефтехимической отрасли, в фармакологических компаниях и т.п.

Сколько зарабатывают врачи или особенности карьеры за рубежом

Врач — одна из самых почетных профессий в любом обществе, а в некоторых странах и самая высокооплачиваемая. К сожалению, к нашей стране последнее утверждение отнести нельзя.

В России врачи в последние годы не покидают топ-10 самых низкооплачиваемых профессий в стране. Средняя зарплата медиков у нас примерно 32 000 руб., около $1000, при том что минимальная зарплата значительно меньше. Чтобы получать немного больше, медики вынуждены работать на 1,5–2 ставки, по совместительству и т.п. Из-за повышенных нагрузок у российских специалистов практически не остается времени ни для повышения квалификации, ни для самообразования. В стране более 600 000 врачей — это один из самых высоких показателей в пересчете на душу населения (в США с населением в два раза большим, чем в России, практикуют около 800 000 врачей). Несмотря на ежегодный выпуск медицинскими университетами десятков тысяч молодых специалистов, в стране ощущается большая нехватка медицинских работников — порядка 30%. Врачи массово уходят в другие сферы или переквалифицируются в фармацевтов. По данным компании «РБК.Рейтинг», на специализированных HR-сайтах больше всего вакансий стоматолога (среднее предложение по зарплате — $1500–1800), терапевта ($800–1100), психотерапевта ($1000–1300), педиатра ($1000–1300), при этом средняя предлагаемая зарплата выводилась без деления на государственные и частные медицинские учреждения.

В США карьера за рубежом предполагает большое количество преимущества — квалифциированные врачи являются настоящими королями: в рейтинге «Форбс» в топ-10 самых высокооплачиваемых профессий первые девять мест занимают врачи. В не менее авторитетном рейтинге сайта PayScale в десятке самых доходных специальностей врачи оккупировали восемь мест. И в том, и в другом исследовании самые высокооплачиваемые профессии в США — хирурги-ортопеды, которые получают до $43 000 в месяц, и урологи — до $33 000. Хирург и анестезиолог зарабатывают порядка $16 000–17 000 в месяц. Самые низкооплачиваемые врачебные специальности в Штатах — семейные врачи ($14 500 в месяц), педиатры ($15 000), терапевты ($15 900). Что же получают врачи США помимо заработной платы?

  • социальные льготы;
  • льготы при оплате медицинской страховки;
  • оплата гостиниц, конференций, командировок и пр.;
  • гонорары за публикации научных статей, участие в конференциях.

В странах Евросоюза профессия врача уважаемая и так же высоко оплачиваемая. В Великобритании, например, участковые врачи получают больше, чем премьер-министр. Правда, необходимо сделать сноску на то, что уровень зарплат врачей внутри Евросоюза сильно различается — между «старыми» членами сообщества и недавно вступившими в него (страны Восточной Европы, Балканского полуострова).

По теме: Обратная сторона.Чем российский HR отличается от зарубежного,несколько советов для соискателей

Карьера за рубежом — о жизненных ценностях

Прежде чем уезжать на заработки в другую страну, рекомендуем также подумать о различии жизненных ценностей в некоторых странах и частях света. Так, например, в Америке основное мерило делового успеха — это деньги и ваши доходы, в Европе — карьерный рост, дающий возможность получить высокий статус в обществе, в России, как это ни удивительно, творческая самореализация. Стиль управления, принятый в Европе, — это демократия, стиль управления, принятый в России, тоже один из вариантов демократии. Но если в Европе это система с безоговорочным подчинением, то в России с подчинением большая проблема: у каждого сотрудника обычно есть свое мнение по отдельному вопросу, и он считает, что вправе спокойно отвергнуть то или иное задание руководителя. Скорее всего это напрямую связано с желанием самореализации человека и представлениями о ней. Во всяком случае об этом стоит поразмышлять перед долгой дорогой.

Таким образом, карьера за рубежом требует грамотного подхода не только к отрасли бизнеса, которой Вы хотите заниматься, но и к национальным и культурным особенностям государства, где вы собираетесь строить карьеру.

Автор публикации

не в сети 3 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1226Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля