Кейс Филип Моррис. Как построить «прозрачную» карьерную лестницу для мотивации персонала

Philip Morris InternationalАвтор : Анна Якушева, Директор отдела по работе с персоналом
ООО Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг, регион Москва

 

 

 

philipmorris

Резюме презентации :

Мы принципиально изменили структуру и перешли от централизованной, функциональной организации к матричной, в которой 5  Регионов управляют бизнесом на своей территории с высоким уровнем автономии.

Мы меняем то, как мы работаем

  • Меняются ожидания
  • Необходимость в талантах на ключевые позиции
  • Два фактора успеха:
    •Индивидуальный план развития
    •Системный подход
  • Как мы это делаем : оценка, план развития, целевая позиция
  • Для чего нужен Индивидуальный план развития ?

 

Скачать презентацию КАК ПОСТРОИТЬ «ПРОЗРАЧНУЮ» КАРЬЕРНУЮ ЛЕСТНИЦУ ДЛЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА К ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РОСТУ

 

 

Автор публикации

не в сети 2 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1276Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля