Ключевые тенденции рынка труда в 2016-2020

Ведущая тенденция: спрос превышает предложение. Кандидатов, находящихся в активном поиске работы значительно больше, чем открытых вакансий

rynok_truda_2016-2020

К сентябрю эта проблема станет еще более острой. Что делать?
Следует серьезно подходить к процессу поиска работы. Выиграет битву тот, кто будет активен и хорошо подготовлен.

  • Составьте резюме, которое будет являться вашей визитной карточкой, отображать ваши ключевые навыки, демонстрировать ваши достижения. Резюме должно \»продавать\» вас, как востребованного специалиста, а не повествовать о вашем опыте и образовании.
  • Используйте максимальное количество источников поиска работы. Не стоит размещать резюме на самых популярных ресурсов и ждать откликов. Идите напрямую к работодателю, пользуйтесь связями, друзьями, своим кругом общения в социальных сетях.
  • Подготовьтесь к вопросам рекрутера, которые обычно задают по телефону. Почему именно вы должны занять эту должность? Чего вы добились, какие у вас достижения, в чем ваша уникальность. Банально? Да! Но из компании в компанию эти вопросы задают каждому кандидату +/-
  • Ответьте себе на вопросы: Какую компанию вы ищите? Что за должность? Какие условия для вас важны на новом месте? Пока не будете точно знать, что вам нужно, работа к вам не придет.
  • Подготовьте самопрезентацию на 2-3 минуты. Такую, чтобы вам было интересно ее слушать, такую, чтобы работодателя \»зацепило\» и он понял, что именно вас он так должно ждал.

Рост спроса на удаленную работу

Все больше компаний с охотой нанимают удаленных сотрудников, что позволяет им экономить средства на офисных помещениях. Что делать?

Чтобы быть эффективным удаленным работником нужно иметь хорошие навыки работы за компьютером, уже не достаточно просто знать word и excel, нужно быстро находить нужную информацию в интернет, активно пользоваться удаленными средствами связи skype, google hangouts, whatsapp, viber, linphone и пр, использовать программы планирования trello, evernote, basecamp, google calendar и пр

Чтобы вас заметили, как удаленного работника, вам нужно быть \»в своей среде обитания\», то есть обозначиться на сайтах по поиску таких исполнителей: freelance.ru, youdo.ru, fl.ru, workzilla.ru и пр.

Рынок труда постоянно \»трясет\», первый кто страдает — работник. Как это выражается? Сокращение численности, отказ от индексации зарплат, уменьшение социальных гарантий, минимизация затрат на обучение и развитие. Что делать?

Каждый день нужно повышать свою стоимость на рынке, чтобы стать для компании уникальным специалистом. Как этого достичь? Не ждать, пока компания решит вложить деньги в ваше развитие, а искать свои зоны роста, заполнять пробелы в знаниях, ловить новые тенденции рынка в вашей сфере, изучать их, пробовать на практике.

По теме: Правильный старт. Рекомендации для молодых специалистов

Уходить в онлайн

Что это означает? Изучать онлайн технологии, применимо к вашей профессиональной сфере, подхватывать \»фишки\», пробовать их применить в рамках компании или самостоятельно.

Изучать источники дополнительного дохода. В современном мире их миллион. Ищите в чем ваша уникальность, что вы можете предложить людям, чем помочь, какой помощи у вас просят друзья и коллеги? Монетизируйте все, чем вам интересно заниматься. Любите чай, открывайте интернет-магазин чая; можете играть на гитаре, записывайте курсы и выкладывайте на ютуб; можете хорошо продавать, предлагайте свои услуги по привлечению клиентов за партнерский %. Утрированно, конечно написано, требует множества разъяснений, но общая тенденция понятно!

По теме: 5 must-have компетенций идеального кандидата на трудоустройство в этом году

Автор публикации

не в сети 1 год

Светлана Борисова

Бизнес-тренер, карьерный консультант

Комментарии: 0Публикации: 1Регистрация: 07-08-2016

Светлана Борисова

Бизнес-тренер, карьерный консультант

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля