Когда молодость – препятствие для трудоустройства?

Молодость – это недостаток, который, к сожалению, очень быстро проходит.

К молодым специалистам в компаниях есть некоторая настороженность, их часто воспринимают немного иронично, подшучивают над ними. Но во многом это зависит еще от двух вещей: во-первых, от корпоративной культуры компании, от среднего возраста в ней работающих

молодой специалист

А во-вторых, по какой специальности человек работает. Потому что есть масса профессий, где молодость является преимуществом. И это касается не только шоу-бизнеса, балета и т.д.

  • Например, молодой программист, которому 24-26 лет, всегда лучше 46-летнего. Это объективно: для программирования нужен так называемый «молодой мозг», скорость нейронных реакций у него выше.
  • Молодой дизайнер может быть гораздо предпочтительнее, нежели 40-летний. Есть профессии, в которых нужен не столько опыт, сколько знание новых технологий.
  • Так, на должности интернет-маркетолога ожидаемо увидеть молодого человека до 30 лет. Потому что молодое поколение выросло в социальных сетях, воспринимает новые коммуникационные технологии как часть своей жизни, в отличие от более взрослых коллег, которым требуется время для их принятия и изучения.
  • То же самое касается менеджеров по продвижению в интернете, разработке сайтов. На этих позициях возраст – это, как раз, конкурентное преимущество.

Если речь идет о более традиционных профессиях: молодой инженер, финансист, — для них, действительно, больше ценится опыт. И 40-летний инженер всегда дороже 25-летнего, потому что здесь требуется больше практики, чем академических знаний.

По теме: Молодой руководитель в «старшем» коллективе

В этом случае могу рекомендовать, во-первых, не противопоставлять себя коллективу и не занимать позицию «Я молодой, лучше знаю», а позволить себя немножко поучить. Команда должна к вам адаптироваться, дайте людям возможность проявить свои педагогические способности, покрасоваться своей авторитетностью, проявить свои профессиональные знания. В общем, получить удовольствие, полагающееся им за 20-летнюю работу в профессии, например.
Во-вторых, постараться быть чем-то полезным команде (возможно, возрастной), в которой молодой специалист оказался. Если, придя в компанию, вы принесете что-то новое с собой, постарайтесь выступить рационализатором. Это может быть новая идея, решение, изменения, связанные с особенностями вашего восприятия – например, вы сможете упростить, отладить или сократить уже привычный в фирме процесс. Все полезное для бизнеса старшие коллеги примут, и, может быть, не сразу, но со временем оценят.

По теме: Правильный старт. Рекомендации для молодых специалистов

Автор публикации

не в сети 5 дней

Наталья Сторожева

Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива», преподаватель Русской Школы Управления, бизнес-консультант

Комментарии: 0Публикации: 23Регистрация: 09-05-2016

Наталья Сторожева

Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива», преподаватель Русской Школы Управления, бизнес-консультант

Вам также может понравиться

Одна мысль о “Когда молодость – препятствие для трудоустройства?

  1. Спасибо за статью! Тема для меня актуальна. Работаю со студентами. Добавлю, что им сложно вообще трудоустроиться как молодым. Опять же на «взрослую» должность. Здесь и слабые навыки самопрезентации, и мотивация, о которой пишет автор, не понятна работодателю.

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля