Когда работодателям надо ждать инспекторов с проверкой? Категории риска компаний

 

кожемякинаАвтор: Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.02.2017 №197 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации», с 1 января прошлого года введен риск-ориентированный подход к надзору за соблюдением норм трудового права. И с этой даты периодичность плановых проверок стала зависеть от категории риска компании.

 

 

Законодатели определили 5 степеней риска: высокий, значительный, средний, умеренный и низкий. На этом основана и частота плановых визитов, например, для высокорискованных компаний 1 раз в 2 года, а для среднего риска – каждые 5 лет. Самых законопослушных работодателей (низкая степень риска) обещали беспокоить только при внеплановых ситуациях.

Переходы по «уровням» зависят от нарушений трудового законодательства: чем их больше и чем они опаснее для сотрудников, тем больше компании начисляют штрафных баллов, и она становится более рискованной. Роструд даже опубликовал подробную градацию нарушений, их последствия и информацию о том, как определить степень риска. Кроме того, ведомство периодически публикует данные об организациях, которые отнесены к высокому и значительному риску. Сегодня только в Москве и Подмосковье около 800 предприятий и предпринимателей, отмеченных знаком «высокий риск».

 

Но большинство работодателей беспокоит не сама система, а то, как они попадают в зону больших рисков

 

От многих HR я слышу: мы офисная организация, у нас нет вредных условий труда, и вдруг видим себя среди ненадежных компаний. Чтобы понять, почему это произошло, надо ответить на простой вопрос: что может быть поводом для первой проверки?

Чаще всего надзорные органы приходят по жалобе работника. Один из наших клиентов решил сократить сотрудницу, которая приходила в офис и ничего не делала. Получив уведомление о сокращении, она ушла в ежегодный отпуск, а затем принесла справку о беременности и тут же пожаловалась в ГИТ о том, что ее хотят уволить. Компания, конечно же, остановила процесс, как только получила справку, но все же Инспекция по труду начала проверку.

Еще одна ситуация – несчастный случай, связанный с выполнением должностных обязанностей. Например, компания выдала служебный автомобиль менеджеру, а он попал в ДТП. Несчастные случаи с тяжелыми последствиями расследуются при участии ГИТ. Если Инспекция найдет нарушения в компании, вам обязательно повысят категорию риска.

 

Кадровая безопасность для HR: очевидное и невероятное

 

Наконец, причиной визита могут быть происшествия, в которых пострадали люди. Аварии, теракты, транспортные, природные и техногенные катастрофы – также попадают в зону внимания Инспекции по труду. Среди потерпевших могут быть сотрудники при исполнении своих обязанностей, поэтому ГИТ обязательно начнет проверку.

Рисковый подход, по мнению законодателей, должен нести благую цель. Если нет долгов по зарплате, несчастных случаев, на вас не жалуется персонал и с документами все в порядке, компания должна спать спокойно. Но спокойствие имеет и другую сторону. Проверки сейчас проводятся по чек-листам, которых сейчас уже более 130. Если раньше все было в руках инспектора: на сколько серьезной была его квалификация, на столько глубоко он и проверял, — то проверочные листы не дадут возможности упустить нарушение.

С одной стороны, предпринимателям стало проще, надо изучить чек-листы, выявить зоны риска. С другой, работы заметно прибавилось, и ее надо обязательно делать, ведь одна ошибка может свести все усилия на нет. И для минимизации рисков работодателям лучше выстраивать хорошие отношения с персоналом. А если компания решила расстаться с сотрудником, увольнять надо за неисполнение должностных обязанностей и оформлять это в полном соответствии с законодательством.

 

Почему каждая проверка инспекции труда выявляет нарушения у работодателя?

 

Автор публикации

не в сети 2 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.
Комментарии: 28Публикации: 1565Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля