Компании готовы обучать джуниор разработчиков мобильных приложений

 

У разработчиков мобильных приложений уровня junior зарплатные ожидания за год выросли на 16-25%, хотя у специалистов более высоких уровней почти не изменились. Причина, как ни странно, – в готовности компаний обучать джуниоров.

 

К таким выводам пришли специалисты рекрутинговой компании MarksMan, сравнив зарплатные ожидания в более чем 700 резюме iOS- и Android-разработчиков, работающих или ищущих работу в Москве в первом квартале 2019 г., с ожиданиями специалистов по точной такой же выборке резюме начала 2018 года.

Самые высокие зарплатные ожидания – у руководителей центров компетенций и направлений мобильной разработки. И они подтверждаются – в Yandex и Mail.ru, например, эти руководители получают от 700 000 руб. в месяц, а также бонусы и пакет акций компании. “Действует правило “доплаты” за бренд: если ты поработал в “Тинькофф банке” или в любой другой крупной компании, то вполне можешь завышать свои ожидания относительно рынка”, – поясняет Ольга Кочергина, руководитель практики «Высокие технологии и телекоммуникации» рекрутингового агентства Marksman.

Разработчики уровня Lead (опыт работы более 6 лет) хотят получать в месяц 250 000–300 000 руб., уровня Senior (от 3 лет) – 200 000–250 000 руб., уровня Middle (2-3 года) – 150 000–200 000 руб. Примерно те же цифры – и в данных 2018 года. А вот у категории Junior (до 2 лет) средняя планка ожидаемых зарплат за год выросла на 16-25%, до 100 000–150 000 руб.

Резкий рост зарплатных ожиданий “джуниоров” Кочергина объясняет так:

 

Мобильная разработка – одно из самых “перегретых” направлений, и емкость рынка кандидатов здесь меньше, чем реальный спрос

 

Компании  готовы обучать  джуниор разработчиков мобильных приложений

 

 

«Опытных разработчиков или просто нет, или за них слишком высокая конкуренция, поэтому компании иногда предпочитают не участвовать в “битве за таланты”, а выращивать и обучать нужных сотрудников внутри компании, в надежде, что они будут более лояльны и проработают дольше. Но рост финансовых ожиданий junior-разработчиков и частота их переходов говорят об обратном. Кандидат получает в компании опыт и нужные навыки, а потом выходит на рынок труда, заявляя уже более серьезные зарплатные ожидания”.

 

Источник: TrendFox

 

Автор публикации

не в сети 2 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.
Комментарии: 31Публикации: 1615Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля