Корпоративная культура и ценности — повышаем эффективность управления людьми

Как повысить эффективность управления людьми?

В гостях: Анна Суворова, Директор по персоналу РБК Money / Ведущий: Роман Дусенко,  Бизнес завтрак на радио Mediametrics

 

Тайминг

2-20 Об Анне Суворовой. О пути в HR

5-04 Корпоративная культура — основа эффективной работы сотрудников

8-25 Зависит ли знание сотрудниками стратегий компании на процессы удержания и каким образом. Советы  как  внедрить грамотное  «каскадирование целей»

14-27 Ценности, как результат корпоративной стратегии. Что является фундаментом корпоративной стратегии. Ценности — опыт, кейсы, внедрение

16-30 Кто определяет и создает  корпоративную культуру : HR-директор или Генеральный директор

20-06 Что дают ценности компании? Что является драйвером успеха в управлении людьми. Как донести до топ-менеджеров ситуацию в компании

21-40 Почему же лучшие сотрудники уходят? Кто прописывает стратегию управления людьми?

24-37 Нужен ли пересмотр заработных плат?

29-43 Почему большинство топ-менеджеров не ценит людей?

 

По теме: Три простых источника повышения эффективности сотрудников в динамично развивающейся компании

По теме: Развитие персонала и корпоративная культура: взаимосвязаны ли эти процессы?

По теме: Как с помощью неденежной мотивации поднять производительность труда в условиях бюджетных ограничений?

 

 

 

 

 

Автор публикации

не в сети 2 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1250Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля