Лидер – это тот, кто может вдохновить и повести за собой. Гендер лидера не играет особенной роли для большинства россиян. 58% россиян считают, что предрасположенность к лидерству не зависит от пола
Рабочая группа комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров в составе представителей компаний KFC, Mastercard, PepsiCo, VTB Capital и Всероссийский центр изучения общественного мнения представили данные исследования феномена лидерства и социального портрета женщин-лидеров.
| КОРОТКО О ГЛАВНОМ: ➢ Предрасположенность к лидерству не зависит от пола, считает 58% россиян ➢ Женщины-руководители воспринимаются нашими соотечественниками позитивно (49%) или нейтрально (47%) ➢ Каждый четвертый считает, что есть сферы, в которых должна руководить женщина – 25% |
Лидер глазами россиян, это в первую очередь тот, кто умеет вдохновлять других и вести их за собой (62%) – чаще такое определение лидера называли женщины (70%). По мнению половины опрошенных, лидер также должен уметь организовать команду (53%). Также он пользуется уважением среди коллег (35%), достиг высокого уровня профессионализма (32%) и влияет на принятие важных решений на работе (22%).
Более половины россиян считают, что предрасположенность к лидерству не зависит от пола человека (58%). Треть респондентов думают, что мужчины более предрасположены к лидерству (32%), в первую очередь потому, что так принято в обществе (7%) и вследствие их сильного характера (6%). Каждый десятый напротив, считает женщин более предрасположенными к лидерству (8%), поскольку они внимательные (1%), более ответственные (1%) и могут вести за собой мужчин (1%).
К женскому лидерству россияне относятся нейтрально или позитивно (49% и 47% соответственно). При этом позитивное отношение чаще демонстрируют женщины (58%), а также жители городов с населением менее 50 тыс. жителей (55%) и ПГТ и сел (51%). Лишь 4% респондентов декларируют негативное отношение к тому, что женщины могут занимать руководящие должности и посты.
По мнению четверти россиян, есть сферы, в которых следует руководить именно женщинам – 25%. В частности, к таким сферам относят: гуманитарные отрасли и образование (6%), медицину (5%), воспитание детей и дошкольное образование (3%), а также сферу красоты и моды (2%). Помимо этого, каждый пятый опрошенный считает, что во всех сферах должно быть поровну руководителей обоих полов (19%), а каждый второй думает, что пол руководителя не имеет значения (47%).
В топ-3 причин, способствующих в тому, чтобы женщина стала руководителем при наличии достаточного профессионального опыта, вошли личные качества женщины (45%), её желание и личная заинтересованность (так считают 37% среди россиян в целом и 42% среди женщин) и поддержка окружающих (25%).
Гендерное неравенство. Что мешает женщинам занимать руководящие должности
Факторами, ограничивающими успешность карьеры женщины, является нежелание или отсутствие заинтересованности в этом (36%). При этом женщины говорят об этой причине чаще других (40%). Также среди барьеров упоминаются: отсутствие лидерских качеств (35%) и возложенные на женщину семейные обязанности (31%)
Относительно распределения обязанностей в различных сферах жизни между мужчиной и женщиной, большинство россиян придерживаются мнения о необходимости их равномерного распределения (71% среди россиян в целом, 77% — среди женщин, 80% — среди жителей двух столиц , 75% – городов с населением менее 50 тыс. чел.). О том, что хозяйственные дела должны быть возложены на женщину, говорят 19% опрошенных, чаще – мужчины (21%) и жители городов с населением 50-100 тыс. чел (28%). Сторонником мнения о том, что хозяйственные дела – мужской удел являются 6% опрошенных, чаще – представители мужской аудитории (9%).
За равные обязанности в сфере воспитания детей выступают 82% россиян, чаще женщины – 85%, жители столиц (85%) и городов с населением 500-950 тыс. чел (85%). О том, что воспитание детей – женская обязанность, говорят 13% респондентов, а о том, что мужская – 4%.
Финансовое обеспечение, по мнению 59% россиян, должно быть возложено на мужчину, и они чаще других сами заявляют об этом (66%). Солидарны с ними – жители городов с населением 500-950 тыс. человек (66%). О том, что данная обязанность должна быть распределена одинаково между представителями обоих полов, говорят 36% опрошенных, чаще – женщины (43%), жители столиц (52%) и городов-миллионников (41%).
Раиса Полякова, генеральный директор KFC в России и СНГ и председатель комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров:
«Для KFC развитие женского лидерства является реальным инструментом решения бизнес-задач компании, так как более 60% наших сотрудников в России – женщины. Проведенное исследование подтвердило, что предрасположенность к лидерству не зависит от пола человека, однако, по мнению более чем 1/3 опрошенных, отсутствие лидерских качеств является одним из основных факторов, ограничивающих успешность женщины. Это означает, что компании-работодатели должны еще сильнее сосредоточиться на помощи сотрудницам в преодолении этого барьера. Например, в KFC действует программа Heart Led Women, направленная на развитие лидерских компетенций женщин через волонтерство. И она подтверждает свою эффективность: 78% тех, кто участвовали в волонтерских программах, получили продвижение по службе в течение первого года и 100% добились значительного успеха в развитии своих лидерских качеств».
В опросе приняли участие россияне в возрасте от 18 до 60 лет. Метод опроса — телефонное интервью по стратифицированной двухосновной случайной выборке стационарных и мобильных номеров объемом 1600 респондентов. Выборка построена на основе полного списка телефонных номеров, задействованных на территории РФ. Данные взвешены на вероятность отбора и по социально-демографическим параметрам. Для данной выборки максимальный размер ошибки с вероятностью 95% не превышает 2,5%. Помимо ошибки выборки, смещение в данные опросов могут вносить формулировки вопросов и различные обстоятельства, возникающие в ходе полевых работ.
| Поговорим о профессиональном лидерстве. Выберите от одного до пяти определений, кого бы Вы в первую очередь назвали лидером в той или иной профессиональной сфере? Того, кто: (закрытый вопрос, до пяти ответов, % всех опрошенных) | |||
| Все опрошенные | Мужчины | Женщины | |
| Умеет вдохновлять других, повести за собой | 62 | 52 | 70 |
| Умеет организовать команду | 53 | 50 | 57 |
| Пользуется уважением среди коллег | 35 | 34 | 35 |
| Достиг высокого уровня профессионализма | 32 | 32 | 32 |
| Влияет на принятие важных решений на работе | 22 | 21 | 22 |
| Организовал свое дело, работает на себя | 16 | 17 | 15 |
| Является известным специалистом в своей сфере | 14 | 16 | 13 |
| Занимает руководящую должность | 11 | 11 | 11 |
| Имеет высокую заработную плату | 3 | 3 | 3 |
| Другое | 5 | 6 | 4 |
| Затрудняюсь ответить | 1 | 1 | 1 |
Карьерные возможности для женщин: опыт Компании 3М
| По Вашему мнению, кто больше предрасположен к лидерству – мужчины или женщины? И почему? (полузакрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) | |
| Все опрошенные | |
| Пол не имеет значения | 58 |
| Мужчины | 32 |
| Женщины | 8 |
| Затрудняюсь ответить | 2 |
| По Вашему мнению, кто больше предрасположен к лидерству – мужчины или женщины? И почему? (полузакрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) | |
| Все опрошенные | |
| Мужчины, потому что: Так принято в обществе/ патриархальное общество | 7 |
| Мужчины, потому что: Сильны характером | 6 |
| Мужчины, потому что: Карьеристы/ лидерские качества | 4 |
| Мужчины, потому что: Развита логика/ ум | 2 |
| Мужчины, потому что: Более свободны/ меньше домашних проблем | 2 |
| Мужчины, потому что: Глава семейства/ добытчик | 2 |
| Мужчины, потому что: Бесстрастны/ сдержаны/ рассудительны | 2 |
| Мужчины, потому что: Другое | 1 |
| Мужчины, потому что: Настойчивы/ напористы/ стремительны/ целеустремлены | 1 |
| Мужчины, потому что: Потому что мужчины! | 1 |
| Мужчины, потому что: Больше ответственности/ более собраны | 1 |
| Мужчины, потому что: Агрессивны/ решительны/ серьёзны | 1 |
Личный взгляд. Трудно ли быть женщиной и боссом в одном лице?
| По Вашему мнению, кто больше предрасположен к лидерству – мужчины или женщины? И почему? (полузакрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) | |
| Все опрошенные | |
| Женщины, потому что: Могут найти подход/ внимательны | 1 |
| Женщины, потому что: Природой заложено вести мужчину за собой/ «в огонь и воду»/ женщины везде | 1 |
| Женщины, потому что: Целеустремленные | 1 |
| Женщины, потому что: Более ответственны | 1 |
| Женщины, потому что: Другое | 1 |
| По Вашему мнению, кто больше предрасположен к лидерству – мужчины или женщины? И почему? (полузакрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) | |
| Все опрошенные | |
| Пол не имеет значения | 58 |
| Мужчины | 32 |
| Женщины | 8 |
| Затрудняюсь ответить | 2 |
Что такое «успешная женщина» по мнению россиян?
| Как лично Вы относитесь к тому, что женщины становятся руководителями? (закрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) | |||
| Все опрошенные | Мужчины | Женщины | |
| Позитивно | 47 | 36 | 58 |
| Негативно | 4 | 4 | 3 |
| Нейтрально | 49 | 59 | 39 |
| Затрудняюсь ответить | 0 | 1 | 0 |
| Как лично Вы относитесь к тому, что женщины становятся руководителями? (закрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) | |||||||
| Все опрошенные | Москва и Санкт- Петербург | Города- миллионники | 500-950 тыс. жителей | 100- 500 тыс. | Менее 100 тыс. | Сёла | |
| Позитивно | 47 | 44 | 45 | 44 | 44 | 43 | 55 |
| Негативно | 4 | 53 | 51 | 52 | 51 | 52 | 42 |
| Нейтрально | 49 | 3 | 4 | 4 | 4 | 5 | 3 |
| Затрудняюсь ответить | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 |
| По Вашему мнению, как в современной семье следует распределять обязанности в следующих сферах жизни? В выполнении хозяйственных дел по дому (закрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) | ||||||||
| Все опрошенные | Москва и Санкт- Петербург | Города- миллионники | 500-950 тыс. жителей | 100-500 тыс. | 50- 100 тыс. | Менее 50 тыс. | ПГТ и села | |
| Позитивно | 47 | 44 | 45 | 44 | 44 | 43 | 55 | 51 |
| Негативно | 4 | 53 | 51 | 52 | 51 | 52 | 42 | 44 |
| Нейтрально | 49 | 3 | 4 | 4 | 4 | 5 | 3 | 4 |
| Затрудняюсь ответить | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 |
| По Вашему мнению, есть ли такие сферы деятельности, руководить которыми следовало бы женщинам, а не мужчинам, или нет? (полузакрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) | |
| Все опрошенные | |
| Есть сферы, руководить которыми следует женщинам | 25 |
| Нет таких сфер, руководить которыми следует женщинам | 3 |
| Женщин и мужчин-руководителей во всех сферах должно быть поровну | 19 |
| Пол руководителя не имеет значения | 47 |
| Затрудняюсь ответить | 6 |
Советы для женщин как сделать карьеру от вице-президента PБК
| По Вашему мнению, есть ли такие сферы деятельности, руководить которыми следовало бы женщинам, а не мужчинам, или нет? (полузакрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных, представлены ответы, названные не менее 1% респондентов) | |
| Все опрошенные | |
| Образование/ гуманитарные отрасли | 6 |
| Медицина | 5 |
| Воспитание детей/ воспитатель, директор в детском саду/ детском доме | 3 |
| Сфера красоты/ моды (стилисты, парикмахеры, косметологи) | 2 |
| Торговля | 1 |
| Социальная сфера | 1 |
| Кулинария | 1 |
| Культура | 1 |
| Как Вам кажется, что в первую очередь способствует тому, чтобы женщина стала руководителем при наличии достаточного профессионального опыта? (закрытый вопрос, не более двух ответов, в % от всех опрошенных) | |||
| Все опрошенные | Мужчины | Женщины | |
| Личные качества | 45 | 45 | 44 |
| Желание, личная заинтересованность | 37 | 30 | 42 |
| Поддержка окружающих | 25 | 25 | 25 |
| Одобрение со стороны работодателя | 20 | 17 | 22 |
| Положение среди коллег | 18 | 18 | 18 |
| Отсутствие семьи, детей | 11 | 10 | 12 |
| Другое | 8 | 8 | 7 |
| Затрудняюсь ответить | 2 | 3 | 1 |
| Как Вам кажется, если при наличии достаточного профессионального опыта женщина не становится руководителем, то почему? (закрытый вопрос, не более двух ответов, в % от всех опрошенных) | |||
| Все опрошенные | Мужчины | Женщины | |
| Нежелания, отсутствия заинтересованности в этом | 36 | 31 | 40 |
| Отсутствия лидерских качеств | 35 | 32 | 37 |
| Возложенных на нее семейных обязанностей | 31 | 29 | 33 |
| Препятствий со стороны работодателя | 26 | 25 | 27 |
| Мнения окружающих, стереотипов | 15 | 17 | 14 |
| Другого | 6 | 7 | 5 |
| Затрудняюсь ответить | 4 | 6 | 2 |
| По Вашему мнению, как в современной семье следует распределять обязанности в следующих сферах жизни? В выполнении хозяйственных дел по дому (закрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) | |||
| Все опрошенные | Мужчины | Женщины | |
| Больше обязанностей возлагать на женщин | 19 | 21 | 17 |
| Распределять обязанности одинаково | 71 | 64 | 77 |
| Больше обязанностей возлагать на мужчин | 6 | 9 | 3 |
| Затрудняюсь ответить | 5 | 6 | 4 |
| По Вашему мнению, как в современной семье следует распределять обязанности в следующих сферах жизни? В воспитании детей (закрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) | |||
| Все опрошенные | Мужчины | Женщины | |
| Больше обязанностей возлагать на женщин | 13 | 15 | 12 |
| Распределять обязанности одинаково | 82 | 78 | 85 |
| Больше обязанностей возлагать на мужчин | 4 | 5 | 2 |
| Затрудняюсь ответить | 2 | 2 | 1 |
| По Вашему мнению, как в современной семье следует распределять обязанности в следующих сферах жизни? В финансовом обеспечении (закрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) | |||
| Все опрошенные | Мужчины | Женщины | |
| Больше обязанностей возлагать на женщин | 2 | 1 | 2 |
| Распределять обязанности одинаково | 36 | 28 | 43 |
| Больше обязанностей возлагать на мужчин | 59 | 66 | 52 |
| Затрудняюсь ответить | 4 | 6 | 2 |
| По Вашему мнению, как в современной семье следует распределять обязанности в следующих сферах жизни? В выполнении хозяйственных дел по дому (закрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) | ||||||||
| Все опрошенные | Москва и Санкт- Петербург | Города- миллионники | 500-950 тыс. жителей | 100 -500 тыс. | 50- 100 тыс. | Менее 50 тыс. | ПГТ и села | |
| Больше обязанностей возлагать на женщин | 19 | 8 | 17 | 21 | 19 | 28 | 17 | 21 |
| Распределять обязанности одинаково | 71 | 80 | 71 | 73 | 71 | 59 | 75 | 68 |
| Больше обязанностей возлагать на мужчин | 6 | 5 | 6 | 2 | 4 | 7 | 6 | 8 |
| Затрудняюсь ответить | 5 | 7 | 6 | 4 | 6 | 6 | 2 | 3 |
| По Вашему мнению, как в современной семье следует распределять обязанности в следующих сферах жизни? В воспитании детей (закрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) | ||||||||
| Все опрошенные | Москва и Санкт- Петербург | Города- миллионники | 500-950 тыс. жителей | 100-500 тыс. | 50- 100 тыс. | Менее 50 тыс. | ПГТ и села | |
| Больше обязанностей возлагать на женщин | 13 | 9 | 12 | 11 | 14 | 16 | 15 | 15 |
| Распределять обязанности одинаково | 82 | 85 | 81 | 85 | 81 | 78 | 80 | 81 |
| Больше обязанностей возлагать на мужчин | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 5 | 3 | 3 |
| Затрудняюсь ответить | 2 | 2 | 3 | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 |
| По Вашему мнению, как в современной семье следует распределять обязанности в следующих сферах жизни? В финансовом обеспечении (закрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) | ||||||||
| Все опрошенные | Москва и Санкт- Петербург | Города- миллионники | 500-950 тыс. жителей | 100-500 тыс. | 50- 100 тыс. | Менее 50 тыс. | ПГТ и села | |
| Больше обязанностей возлагать на женщин | 2 | 0 | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 3 |
| Распределять обязанности одинаково | 36 | 52 | 41 | 36 | 32 | 28 | 35 | 31 |
| Больше обязанностей возлагать на мужчин | 59 | 41 | 55 | 58 | 63 | 66 | 63 | 62 |
| Затрудняюсь ответить | 4 | 7 | 3 | 4 | 4 | 4 | 1 | 4 |
О KFC
KFC, подразделение компании Yum! Brands, Inc. (NYSE: YUM), – международный ресторанный бренд с многолетней историей достижений и инноваций, специализирующийся на блюдах из курицы. История бренда началась с полковника Харланда Сандерса, более 75 лет назад создавшего уникальный рецепт приготовления курицы с применением 11 трав и специй. Этот рецепт был записан на обратной стороне двери в его кухню. Сегодня KFC по-прежнему следует формуле успеха, созданной полковником Сандерсом, – курица панируется и готовится вручную специально обученными поварами более чем в 23 000 ресторанах KFC в 140 странах мира. Дополнительную информацию вы сможете найти на сайте www.kfc.ru.
