«Тренинг-менеджера казнить нельзя помиловать» – участники тренинга, поставьте запятую! (как сделать, чтобы корпоративное обучение больше сориентировать на результат необходимый тренинг -менеджеру и его компании.)
«Цикл Колба или что такое на самом деле бизнес-тренинг .»
Создание учебного центра компании : разберем по шагам .
Процессы обучения и развития персонала должны идти бок о бок( как обучение и развитие взаимосвязаны)
Кейс.Повышаем продажи при помощи геймификации
Что влияет на успешность корпоративного тренинга?
Чему и как учить представителей поколения Y.
Как подобрать хорошую программу «Тренинга для тренеров»
Современные проблемы обучения на производстве глазами рекрутера
Вебинар как инструмент продвижения и обучения. Как провести его «секси» и «фанки»?
Застой рынка корпоративного обучения. Поможет ли нам Киркпатрик ?
Как обучить персонал клиентоориентированности?
Геймификация: дань моде или эффективное решение бизнес-задач?
Энциклопедия T@D»Как сделать тестирование после обучения персонала достоверным инструментом?»
«Источники результативного обучения взрослых»
