Люди будущего. 4 главных навыка лидера  в эпоху изменений и диджитализации

 

 

В России нет большого спроса на сотрудников — носителей компетенций будущего, это связано с тем, что наша система образования не готовит молодых людей к тому, что произойдет в будущем, не смотря на то, что до 40% ныне существующих профессий через 10 лет исчезнут.

 

Общие тренды

  • Мы живем в новой парадигме перехода от жесткого контроля рабочих процессов к личной инициативе изменений.
  • Мы должны осознанно включаться в изменения и эти изменения инициировать.
  • Мы уходим от конкуренции к сотрудничеству, и социальной ответственности.
  • Мы уходим от единообразия подходов, которые работали ранее, мы переходим к системности мышления.
  • Мы уходим от эгоцентризма компаний (это часто свойственно российским компаниям) к сотрудничеству и взаимодействию.

 

наставничество на предприятии

 

Навыки и умения  будущего:

  1. Умение говорить (талант спикера)
  2. Умение слушать
  3. Управление временем (умение ставить приоритеты и управлять задачами)
  4. Эмоциональный интеллект

То, что мы называем футуризмом или прогнозированием будущего станет частью работы современного лидера. Футуризм – не глупая фантазия, а умение  предвидеть и на этом выстраивать бизнес.

 

HR-Тренды 2018

 

  • Agile — философия была придуманная  айтишниками, которая позволяет быстро выводить новые продукты на рынок. (не всегда хорошо для крупных компаний)
  • Digital – технологии. То, что может быть оцифровано – будет оцифровано.
  • Индивидуальный подбор обучения и развития сотрудников. Общие подходы не работают – компании старается подходить к обучению и развитию сотрудников персонально.
  • Коучинг технологии для руководителей.
  • Фокус на развитии талантов
  • Управление эффективностью
  • Лидерство
  • Старые методы работы с сотрудниками не работают с поколением Y и Z.

 

наставничество на предприятии

 

 

Как встроиться в эти тренды? Какие качества лидера нам нужны?

Теперь можно понять, какие качества нужны современным лидерам, исходя из вышеперечисленных трендов. Умения и навыки, которые могут заменить машины – будут заменены. Кроме:

  1. Осознанное влияние – умение действовать в условиях изменений
  2. Любознательность и креативность, масштабность мышления
  3. Сотрудничество, умение работать в команде
  4. Эмпатия и эмоциональный интеллект.

Это и есть самые востребованные навыки лидерства  в эпоху изменений и всеобщей диджитализации.

 

Текст: Ольга Стиллавина, редактор КОМПЕТЕНЦИИ

 

По теме:  HR-футурология. HR модели ближайшего будущего


По теме: Трансформация роли HR-директора по мере развития бизнеса

 

 

Автор публикации

не в сети 17 минут

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.
Комментарии: 28Публикации: 1419Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля