Автор: Ольга Воздвиженская, Product Manager Skills&Cases Provider и ГК КОМПЕТЕНЦИИ
В России нет большого спроса на сотрудников — носителей компетенций будущего, это связано с тем, что наша система образования не готовит молодых людей к тому, что произойдет в будущем, не смотря на то, что до 40% ныне существующих профессий через 10 лет исчезнут.
Общие тренды
- Мы живем в новой парадигме перехода от жесткого контроля рабочих процессов к личной инициативе изменений.
- Мы должны осознанно включаться в изменения и эти изменения инициировать.
- Мы уходим от конкуренции к сотрудничеству, и социальной ответственности.
- Мы уходим от единообразия подходов, которые работали ранее, мы переходим к системности мышления.
- Мы уходим от эгоцентризма компаний (это часто свойственно российским компаниям) к сотрудничеству и взаимодействию.
Навыки и умения будущего:
- Умение говорить (талант спикера)
- Умение слушать
- Управление временем (умение ставить приоритеты и управлять задачами)
- Эмоциональный интеллект
То, что мы называем футуризмом или прогнозированием будущего станет частью работы современного лидера. Футуризм – не глупая фантазия, а умение предвидеть и на этом выстраивать бизнес.
HR-Тренды 2021
- Agile — философия была придуманная айтишниками, которая позволяет быстро выводить новые продукты на рынок. (не всегда хорошо для крупных компаний)
- Digital – технологии. То, что может быть оцифровано – будет оцифровано.
- Индивидуальный подбор обучения и развития сотрудников. Общие подходы не работают – компании старается подходить к обучению и развитию сотрудников персонально.
- Коучинг технологии для руководителей.
- Фокус на развитии талантов
- Управление эффективностью
- Лидерство
- Старые методы работы с сотрудниками не работают с поколением Y и Z.
Как встроиться в эти тренды? Какие качества лидера нам нужны?
Теперь можно понять, какие качества нужны современным лидерам, исходя из вышеперечисленных трендов. Умения и навыки, которые могут заменить машины – будут заменены. Кроме:
- Осознанное влияние – умение действовать в условиях изменений
- Любознательность и креативность, масштабность мышления
- Сотрудничество, умение работать в команде
- Эмпатия и эмоциональный интеллект.
Это и есть самые востребованные навыки лидерства в эпоху изменений и всеобщей диджитализации.
По теме: HR-футурология. HR модели ближайшего будущего
По теме: Трансформация роли HR-директора по мере развития бизнеса