Носитель или неноситель языка ? Как выбрать преподавателя ?

Анна Гершвальд

Автор Анна Гершвальд. Языковой тренинговый центр «Свобода Слова»

По статистике при выборе преподавателя по английскому носителей языка предпочитают более 70% будущих студентов. И это не удивительно — кто, если не носитель научит говорить на родном для него языке?

При этом, как показывает практика, максимальной эффективности и значительного «прорыва» по классической шкале уровней добиваются студенты именно с русскими специалистами.

Почему так происходит? И как правильно выбрать преподавателя?

Найти подходящего преподавателя по английскому — сложно. Как хорошего стоматолога или психотерапевта.

nositel yazyka

Казалось бы, сарафанное радио никто не отменял. Например, вспомнили вы на днях, как в прошлом году вся «сетка» в офисе упала, потому что сисадмин полдня отсутствовал. Он у стоматолога был, зубы лечил. И отличный специалист, говорит. Руки золотые, кресло удобное, по радио и вовсе дискотека 80-х. И неважно, что ему новые брекеты устанавливали, а у вас наращивание всех коренных зубов по графику в пятницу. Отзыв отличный, но пойдете вы к этому специалисту? Вряд ли.

Или вот вам другой пример: хотите вы стать продвинутым дизайнером. Гуру фотошопа, повелителем иллюстратора и властелином корела. Почитали отзывы в интернете, выбрали подходящий курс, оплатили. Приходите на первое занятие, а вам там про пакетную обработку и создание макросов рассказывают. Круто? Да. Только если вы уже владеете фотошопом.

 

Вернемся к английскому языку и выбору преподавателя. Представьте, что у вас уровень Beginner. Или хотя бы Elementary. То есть учили язык еще в школе лет двадцать назад, а сейчас вся практика языка сводится к «How much» во время отдыха за границей. Что это значит? Ваша цель — получить хотя базовые знания о грамматике и минимальный словарный запас, чтобы двигаться дальше. Обращаться к профессиональному преподавателю-носителю в данном случае будет сравни подключению дизельного генератора к вафельнице на кухне. Дорого, неэффективно и можно «подгореть». Потому что кому нужны тонкости грамматики и правильного произношения, когда вы Present progressive от Past simple не отличаете.

С другой стороны, допустим, вы готовы платить по триста евро за занятие с носителем и возможность «прикоснуться» к чужой культуре и менталитету. Выбрали преподавателя, оплатили стоимость курса, договорились о расписании, месте встречи и дресс-коде. В ходе занятия у вас возник грамматический вопрос. И вам отвечают. На английском языке. Потому что большинство носителей не говорят на русском, а если и говорят, то легче от этого не становится. В итоге вы либо делаете вид, что все поняли, либо доводите преподавателя до исступления, пока он объясняет отрицательную форму модальных глаголов с помощью языка жестов и звуков.

Похожая ситуация возникнет, если языковая школа «подложит» вам носителя, который такой же лингвист-преподаватель, как и ваш знакомый автомеханик из соседнего подъезда.

То есть говорить по-английски он умеет. И даже средне-специальное образование есть. А приезжает в Россию, чтобы денег заработать и открыть собственный тату-салон в Борнмуте. Готовы ли вы оплачивать услуги такого носителя?

 

Другое дело, когда студент уже более-менее разговаривает на английском и даже периодически практикует его во время переписки на работе. И хочется «подтянуть», чтобы не только на письма прилично отвечать, но еще и иностранному коллеге на конкурентных переговорах суметь корректно донести информацию о том, «где раки зимуют». В этом случае можно смело обращаться за помощью к преподавателю-носителю по бизнес-английскому, который разъяснит сложные грамматические оборот и термины из деловой англоязычной среды.

Или другой пример: вы учите язык для себя. Интересуетесь английской культурой, историей, политикой. Читаете биографию Марии Стюарт в оригинале и мечтаете жить в Северной Ирландии. И изучение английского вам необходимо, чтобы лучше понимать чужой менталитет и образ жизни. Скорее всего, вы предпочтете заниматься с носителем языка, и выбор в данном случае будет оправдан на сто процентов.

 

 

 

 

 

Дайджест  "Журнал КОМПЕТЕНЦИИ"  раз в неделю - для развития HR-карьеры и личной эффективности

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом. Присылайте к нам на consult@hr-media.ru. Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

AEP