Обзор основных изменений в трудовом законодательстве, которые вступили в силу с 2016 года

Уважаемые коллеги, мы подготовили для вас обзор основных изменений в трудовом законодательстве, которые вступили в силу с 2016 года.

 obzor_izmenenii_v_trudovom_zakonodatelstve

Запрет заемного труда. Новые правила аренды персонала

 

С 1 января 2016 года вступил в силу закон, описывающий условия и порядок заимствования персонала у других работодателей. (Федеральный закон от 05.05.2014 года № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»).

По теме : Что нужно сделать, чтобы быть аутстаффинговым агентством в 2016 году?

Новый закон устанавливает понятие заемного труда и запрещает его использование. Согласно введенному в трудовой кодекс РФ определению, заемный труд — это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

 

Вместе с тем законом предусмотрена новая процедура — осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала), а именно направление временно работодателем своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, не являющемуся работодателем данных работников, для выполнения работниками функций, определенных их трудовыми договорами, в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

По теме : Профстандарты: промежуточные итоги и ближайшие перспективы

По новым правилам временно предоставлять персонал смогут только:

  • частные агентства занятости (организации, прошедшие аккредитацию Роструда для осуществления данного вида деятельности);
  • организации, при направлении работника к аффилированному лицу или в организацию, являющуюся стороной акционерного соглашения.

 

 

Повышение минимального размера оплаты труда

В 2016 году по сравнению с прошлым годом размер МРОТ увеличится на 4% и составит 6204 руб. в месяц. Ранее он составлял 5 965 рублей.

 По теме :«Какое событие в кадровой/HR-сфере, произошедшее в 2015 году, Вы считаете наиболее значимым?»

База для начисления страховых взносов проиндексирована

 

Коэффициент индексации для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС РФ, устанавливается в размере 1,072. Коэффициент индексации для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в ПФР, — 1,8.

 

В 2016 году лимит для начисления страховых взносов в ФСС составит 718 000 рублей (в 2015 году – 670 000 руб.), а база для начисления взносов в ПФР— 796 000 рублей (в 2015 году – 711 000 руб.).

Налоговые вычеты можно оформлять по месту работы

С 1 января 2016 года у каждого работника появится право официально получить социальный налоговый вычет на лечение или обучение по месту работы и до окончания налогового периода.

 

Для этого сотрудник должен представить работодателю письменное заявление и подтверждение права на получение данных вычетов, составленное налоговым органом по форме, которая утверждается ФНС России. ИФНС обязано такой документ предоставить физлицу не позднее 30 календарных дней со дня обращения. Месяц даты обращения физлица в ИФНС считается началом предоставления вычетов. (Соответствующие изменения внесены в статью 219 НК РФ Федеральным законом от 06.04.2015 № 85-ФЗ).

По теме : Алгоритм внедрения профессионального стандарта «Специалист в области управления персоналом»

Профессиональные стандарты станут обязательными

С 1 июля 2016 года профессиональные стандарты станут обязательными для применения работодателями, при условии, что Трудовым кодексом (или другими федеральными законами/нормативными правовыми актами РФ) будут установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (например, квалификационные требования к медицинским работникам). В остальных случаях профстандарты будут применяться в качестве рекомендательной основы для определения требований к квалификации работников. (Статьи 195.2 и 195.3 Трудового кодекса РФ).

Обзор подготовили : Компания Antal Russia Staffing Solutions

Компания Antal Russia Staffing Solutions (дочерний бренд Antal Russia)уже получила официальную аккредитацию Роструда и может оказывать услуги по предоставлению персонала в соответствии с законодательными нормами, вступившими в силу в новом году.

 

 

Автор публикации

не в сети 3 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1226Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля