Опрос: наиболее эффективные методы обучения подчиненных

Обложки

Журнал «Компетенции руководителя» провел опрос читателей  о предпочтительных методах  развития подчинённых.

Было опрошено   в июле 2015 года  800 руководителей  среднего  бизнеса крупных городов России.

Большая часть руководителей подтвердила выгодность он-лайн обучения с обратной связью

 

Так  20.3% опрошенных сообщили  о предпочтении  дистанционных  курсов обучения с тестированием.

Новые формы развития сотрудников и руководителей, такие как он-лайн коучинг в индивидуальном и групповом формате, набирают обороты и их  отметили 18.2% руководителей

Все еще актуальны привычные форматы развития сотрудников для большинства –аудиторные тренинги  с тестированием в начале и конце – 21.7%

Вопрос :  Выберите наиболее эффективные методы развития сотрудников на Ваш взгляд ?

Итак, результаты :

Вебинар  11.2%

Он-лайн тренинг без домашнего задания        0.7%

Он-лайн  коучинг с проверкой домашнего задания и тестированием               18.2%

Тренинг аудиторный без тестирования                           2.8%

Тренинг аудиторный с тестированием в начале и конце                         21.7%

Конференция                  8.4%

Видео фильм                   7%

Видео курс                       9.8%

Дистанционные курсы обучения без тестирования                   0%

Дистанционные курсы обучения с тестированием                     20.3%

Этот опрос подтвердил актуальность формата он-лайн коучинга  для руководителей,КОМПЕТЕНЦИИкоторый начнется 17 августа при организации журнала «Компетенции»

 

 

Автор публикации

не в сети 1 день

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1355Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля