Оптимизация расходов — быстрые победы. Рост мотивации и вовлеченности

Высокая динамика деловой среды в сочетании с непростыми экономическими условиями предъявляют новые требования к взаимоотношению компании и сотрудника и, следовательно, к службе HR в организации. Цена ошибки при найме «неправильного» сотрудника растет, а уход ключевого специалиста может поставить компанию в сложную ситуацию.

Как оптимизировать работу с человеческими ресурсами?
Как найти, нанять и удержать лучших из лучших?
Как получить максимальную отдачу от расходов на HR или до какой степени можно минимизировать эти расходы?

Доклад был представлен на Бизнес- конференции РБК

«HR в большом городе: лучшие практики и технологии 2014» в октябре этого года.

SavenkovaТатьяна Савенкова
КОМПАНИЯ EY

HR Директор СНГ

 

 

-Оптимизация расходов — быстрые победы.
-Рост мотивации и вовлеченности
-На чем фокусируемся в процессе оптимизации :
-Обучение — что изменится :
-Рекрутмент и бренд работодателя — что изменится :
-Наставничество
-Улучшение внутренних коммуникаций
-Мероприятия для повышения вовлеченности сотрудников

 

Оптимизация расходов - быстрые победы. Рост мотивации и вовлеченности

Автор публикации

не в сети 3 часа

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1183Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля