Последствия кризиса: как изменились настроения сотрудников и соискателей и их условия работы за прошедший год

Изменения в экономической ситуации внесли коррективы в работу многих компаний и оказали заметное влияние на рынок труда.

Как показало исследование, проведенное рекрутинговой компанией Antal Russia, рост зарплат замедлился, компании оптимизируют затраты на персонал путем сокращений, изменения системы вознаграждения и увеличения объема задач. Тем не менее, 71% опрошенных заявили, что в связи с ухудшением ситуации в российской экономике, в их условиях занятости ничего не изменилось. Среди тех, кого изменения коснулись, наиболее часто упоминалось изменение бонусной схемы (это случилось у 13% респондентов) и увеличение количества обязанностей (около 8%).

 

Заработная плата и бонусы

 

 

Непростая экономическая ситуация в России отразилась и на динамике роста заработных плат. В 2015 году зарплата выросла всего у 37% опрошенных, тогда как в 2014 году – у 64%. При этом у большинства (60%) рост зарплаты был небольшим, менее 10%. У 11% респондентов зарплата в 2015 году сократилась, тогда как в 2014 году она сократилась всего у 2% опрошенных. 58% респондентов получили бонус в 2015 году, это практически совпадает с результатами 2014 года (59%). Из числа тех, кто не получил бонус, только 17% лишились дополнительного вознаграждения по причине отмены бонусов в компании. Остальные не получили его либо из-за невыполнения KPI (6%) либо из-за отсутствия бонуса в компенсационном пакете (18%).
Job_change

 

Сокращения

Больше половины респондентов (55%) ожидают сокращений в своих компаниях. Причем чем крупнее компания, тем выше доля тех, кто ожидает сокращений в будущем. Среди тех участников опроса, кого уже сократили, дополнительные выплаты при сокращении получили 74% респондентов. Из них почти половина получили при увольнении 2-3 дополнительные месячные зарплаты. Планы по смене работы В этом году доля тех, что хочет остаться на текущем месте работы увеличилась на треть. В 2014 году не планировали перемены в карьере 27% респондентов, тогда как в 2015 году – уже 36%.

Безусловно, сегодня многие опасаются рисков, связанных с переходом на новую работу в нестабильной экономической ситуации. Среди самых популярных причин смены работы участники исследования уже не первый год указывают более высокую зарплату (47%), лучшие возможности карьерного роста (46%) и более широкий круг ответственности или новые задачи (44%).

Зарплатные ожидания

Salary_expectations

 

В целом наблюдается тенденция по сокращению ожиданий роста зарплаты при переходе в новую компанию. По сравнению с 2014 годом на 11% выросла доля тех, кто не рассчитывает на рост оплаты труда при смене места работы (до 14%), а 2% опрошенных готовы к снижению оплаты труда при переходе на новое место работы. Однако доля кандидатов, желающих компенсировать падение дохода из-за изменения курсов валют, по-прежнему велика: четверть опрошенных ожидают существенного роста оплаты труда на более чем 50%.

Перспективы

Optimism

 

Несмотря на все сложности, с которыми пришлось столкнуться респондентам в этом году, уровень оптимизма среди участников исследования немного вырос по сравнению с 2014 годом. Хотя 46% опрошенных все еще оценивают будущее экономики России пессимистично, оптимистов сегодня уже 18% против 14% в 2014 году.
Исследование проводилось с 30 марта по 30 апреля 2015 года. В онлайн-опросе приняли участие 5106 специалистов, менеджеров среднего и высшего звена по всей России. Более детальная статистика по каждому из аспектов трудоустройства и занятости, презентация с графиками и информация по индустриям доступна по запросу.

Отправляйте заявку на электронный адрес: pr@antalrussia.com.
Информация об Antal Russia
Antal Russia – одна из крупнейших рекрутинговых компаний в России и СНГ, специализирующихся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики.
Британская компания Antal International открыла московский офис в 1994 году в числе первых международных рекрутинговых агентств, вышедших на российский рынок. В марте 2008 года компания Antal Russia присоединилась к FiveTen Group, которая представлена в более чем 20 городах 13 стран на 4-х континентах.
В июле 2010 года компания открыла представительство Antal Kazakhstan в Алматы, а в сентябре 2014 года – в Казани. В 2015 году был представлен новый бренд Antal Russia Staffing Solutions, в рамках которого оказываются услуги по аутстаффингу и подбору специалистов.
Более подробную информацию об Antal Russia вы найдете на сайте 

Автор публикации

не в сети 2 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1253Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля