Вопрос трудоустройства молодых специалистов всегда был достаточно сложным. Кто такой «молодой специалист» ?
В первую очередь, это человек с багажом теоретических знаний, но без практического опыта. Покидая стены института или университета, он приступает к активному поиску места работы, но далеко не всегда удается найти работу по специальности.
Основная сложность, с которой сталкиваются вчерашние и нынешние студенты — отсутствие опыта работы. Далеко не каждый работодатель готов пойти на уступки, и взять на работу студента без опыта в качестве практиканта, стажера или ассистента, инвестировать свое время и деньги в его обучение, и при этом еще платить зарплату. Очень часто молодые люди не могут устроиться на работу, потому что нет опыта, а опыта нет — потому что на работу не берут. И круг замыкается.
Выйти из такого положения достаточно сложно. Многие считают, что нужно пожертвовать своими амбициями и мечтами, и соглашаться чуть ли не на первую предложенную работу, часто не по специальности. Тактика «главное устроиться хоть куда-нибудь, а потом разберемся» может привести к тому, что период «случайных работ» затянется надолго, и выйти из этой колеи будет достаточно сложно.
Также не секрет, что в нашей стране существует определенная оторванность образования от реальных нужд бизнеса. Студенты не всегда имеют адекватное представление о том, что их ждет в будущем на том или ином рабочем месте. Например, выпускники театральных институтов мечтают о престижных наградах и мировой славе, а в реальности становятся ведущими свадеб и корпоративов, и считают большой удачей, если сыграют роль майонеза или мыла в очередном рекламном ролике. Девушки факультетов «Туристического и гостиничного бизнеса» грезят о путешествиях в дальние страны, а потом сидят в маленьких офисах турагентств, заполняя бесконечные анкеты на визы и продавая однообразные пакетные туры. Парни из технических вузов мечтают строить корабли и самолеты, а на практике зарабатывают на жизнь ремонтом насосного и холодильного оборудования.
Чтобы уберечь себя от подобных разочарований и смягчить столкновение с реальностью «взрослой жизни», желательно начать тестировать себя в будущей профессии уже со второго-третьего курса ВУЗа
Многие студенты успешно совмещают работу и студенческую жизнь, и получают не только теоретические знания, но и практический опыт. Сейчас существует масса возможностей для учебной практики, стажировок, проектной работы, частичной занятости. Это может быть краткосрочный, но очень полезный опыт, позволяющий понять, как организован бизнес в интересующей вас сфере, какие правила действуют в индустрии.
Например, изучение психологии в университете может быть очень интересным и захватывающим, но последующая работа по специальности в качестве рекрутера или hr-менеджера покажется ужасной рутиной. Изучать работы Фрейда и Юнга — это одно, а ежедневно обрабатывать десятки резюме – совсем другое. Или наоборот: многолетнее изучение органической химии может показаться скучным и однообразным занятием, а вот работать технологом на косметической фабрике – увлекательно и престижно.
Однако и начальный опыт работы не является 100% гарантом успешного трудоустройства. Сложности с трудоустройством могут быть вызваны и тем, что представления молодых специалистов не всегда совпадают с пожеланиями работодателя, например, по заработной плате, форматом и графиком работы, требованиям, предъявляемым работнику, компетенциям, которыми должен обладать специалист,.
Но, как известно, любой ситуации можно найти выход. Я бы выделила три основных шага, которые должен сделать молодой специалист для успешного устройства на работу. Главное, это осознанно подходить к своей жизни и будущей профессиональной карьере.
ШАГ 1 ИЗУЧИТЕ РЫНОК.
Для того, чтобы занять достойное место на кадровом рынке важно понять, что этот рынок из себя представляет. Не пожалейте времени, и проведите небольшое исследование в той сфере, где собираетесь работать. Выясните, какие именно профессии востребованы в наибольшей степени, на какие специальности есть спрос. Например, если вы по образованию дизайнер, то желательно сразу определиться, в каком именно направлении вы планируете развиваться: промышленном дизайне, ландшафтном, полиграфическом, посвятить себя работе в рекламном бизнесе или мире моды. Также, желательно провести анализ заработных плат, существующих в отрасли, и сопоставить их со своими навыками, опытом и уровнем образования. К примеру, если в активе у выпускника только диплом филфака и год работы в районной газете, то не стоит писать в своем резюме максимальную цифру заработной платы, существующей в отрасли.
ШАГ 2. РАЗРАБОТАЙТЕ СТРАТЕГИЮ
На старте карьеры важно определиться, что вы хотите получить в ближайшем будущем: деньги или опыт. Те, кто выбирают быстрый заработок, как правило, опережают своих ровесников в уровне и качестве жизни в первые пять лет. Они стремятся заработать любой ценой, получить все и сразу. Их девиз: «Не важно — где, не важно –как, важно – сколько!». Они часто меняют компании, должности, отрасли, ориентируясь лишь на один критерий: уровень дохода. Резюме может выглядеть так: event-менеджер, риэлтор, администратор, управляющий рестораном. Они, гордо ездят на иномарках, в то время, как их друзья все еще толкаются в метро, они модно одеваются, позволяют себе дорогостоящий отдых и развлечения. Но через несколько лет такая карьера начинает «буксовать», так как в ней нет последовательности, нет накопления отраслевого опыта, роста экспертности, развития деловых связей. Уровень дохода тоже перестает расти, и доходы, которые в 25 лет воспринимались как очень высокие, к 30 становятся обычными, а в 35 их уже откровенно не хватает на привычный образ жизни.
Те, кто делает ставку на накопление опыта, стараются найти работу в компаниях с хорошо простроенными бизнес-процессами, высокой культурой ведения бизнеса, надежной деловой репутацией. Таких работодателей на рынке не так уж много и попасть к ним совсем не просто, но за 3-5 лет работы в такой компании дебютант превращается в профессионала. Существенным минусом такого выбора является заработная плата. Работодатели, инвестирующие свои ресурсы в обучение молодых специалистов, как правило, платят сотрудникам на 10-20% меньше среднерыночной заработной платы. Но приобретя опыт работы, и пройдя серьезную профессиональную «школу», специалист может сделать карьерный рывок и «обменять», свой опыт на серьезную должность и уровень дохода.
ШАГ 3. ДЕЙСТВУЙТЕ
Определившись со стратегией, сопоставьте собранную информацию о кадровом рынке со своими склонностями, амбициями, возможностями. Соотнесите свои жизненные и карьерные цели, пути их достижения и имеющиеся в вашем распоряжении ресурсы. Изучите предложения работодателей. Помимо стажа работы в конкретной области, к соискателям предъявляются требования по знанию иностранных языков, компьютерных программ или специализированных инструментов или методик. Понимая, что именно будут ждать от вас работодатели, составьте для себя план собственного развития.
Подумайте о том, какие дополнительные знания и навыки вам понадобятся. К примеру, владение двумя иностранными языками и краткосрочный курс по деловым коммуникациям превращает рядового выпускника экономического вуза в претендента на позицию менеджера внешнеэкономического отдела солидной торговой компании. Уверенной владение программой AutoCAD позволяет выпускнику технического вуза попасть в крупный производственный холдинг. Наличие иностранных стажировок открывает перед начинающими маркетологами двери престижных рекламных агентств.
ЭКСПРЕСС-РЕКОМЕНДАЦИИ
Если вы действительно хотите найти хорошую работу, то:
1. Всегда готовьтесь к собеседованиям. Изучите сайт компании-работодателя, просканируйте информацию в СМИ и интернет-ресурсах, постарайтесь получить представление о том, как представлены продукты или услуги компании на рынке. Это позволит вам вести диалог с работодателем более уверенно.
2. Составьте список «правильных вопросов». Так вы сможете продемонстрировать потенциальному работодателю уровень интеллекта, эрудированности, образованности. Убедить его в своей заинтересованности в получении работы.
3. Делайте акцент на способностях и личностных качествах: коммуникабельность очень востребована в сфере продаж, аналитические способности – в маркетинге, быстрая обучаемость – в клиентском сервисе.
4. Продемонстрируйте заинтересованность в работе и лояльность компании: составьте план работы на первый месяц, проведите ценовой мониторинг, предложите идею рекламной акции. Возможно, это будет наивно и поверхностно, но работодатель оценит ваши усилия .
5. Реалистично оценивайте ситуацию на кадровом рынке и своего профессиональный стоимость, когда будете отвечать на вопрос работодателя: «На какой уровень дохода вы рассчитываете».
