Результаты исследования «Российский индекс советов директоров 2017»

Российский офис международной консалтинговой компании Spencer Stuart представляет результаты исследования «Российский индекс советов директоров 2017».

Обзор содержит данные о советах директоров 43 компаний из списка «Эксперт-400», по которым была зарегистрирована крупнейшая рыночная капитализация на конец мая 2017 года по индексу РТС.

В документе представлена актуальная информация о текущих практиках в российских советах директоров, а также показано сравнение с советами директоров крупнейших компаний США и Европы по ряду ключевых управленческих показателей

Ниже представлены основные выводы исследования.

Численность и состав СД

  • В среднем, в совет директоров российских компаний входит 10,4 директоров, что демонстрирует тенденцию расширения состава СД (10,1 директоров в 2016 году).
  • Самые немногочисленные советы насчитывают 7 директоров, наиболее многочисленный СД в РУСАЛе — в него входит 18 директоров. У преобладающего количества компаний (63%) в совете участвуют 9-11 директоров.
  • Из всех директоров — независимых только 36,7%, это ниже европейского показателя (до 84% в ряде стран), но выше, чем в 2016 году (34%).
  • Исполнительных директоров, без учета председателей СД, 14,3%. Больше всего их в СД «Группы ЛСР» — 50%. В 4 компаниях исполнительных директоров в СД нет.
  • Независимых председателей всего 18,6%. При этом «Сбербанк», «Уралкалий» и «Акрон» отличаются тем, что у них есть и cтарший независимый директор, и заместитель председателя, входящие в СД. 

Вознаграждение

  • Расходы на совет директоров в российских компаниях выросли на 13,6%.
  • Среднее базовое вознаграждение неисполнительного директора в 2017 году составило 105 934 евро.
  • По итогам 2017 года, среднее вознаграждение председателя совета директоров сократилось — если в 2016 году этот показатель был на уровне 209 834 евро, то в 2017 году он упал до 185 342 евро. В России наибольшее вознаграждение у председателя СД «Норникеля» — 902 464 евро, наименьшее — у главы СД «ФСК ЕЭС», то есть 12 133 евро.
  • Самыми высокооплачиваемыми директорами являются члены СД ПАО «Роснефть» с показателем 451 230 евро (по итогам 2016 года «Роснефть» также лидировала по этому показателю).
  • Самый низкий размер базового вознаграждения в компании «НМТП» — вознаграждение ее директоров составляет 539 евро. В 2016 году наименьшее вознаграждение было у директоров «РусГидро».

По теме: Рынок труда: соотношение задач коммерческих директоров, уровня заработной платы и числа соискателей

 

Количество заседаний и оценка эффективности

  • Директора российских компаний посещают заседания чаще своих коллег из Европы — как в и прошлом году. Среднее количество заседаний советов директоров на одну компанию в 2017 году составило 23,4 (25 в 2016 году). Из них, в среднем, очных только 6,8, что наряду с Германией (6,7) представляет самый низкий показатель среди европейских стан.
  • Исследование показало, что российские компании стали более внимательно относиться к оценке эффективности советов директоров — если в 2016 году ее провели всего 11% компаний, то по итогам 2017 года этот показатель вырос до 19%. Это самый большой показатель за последние 3 года — в 2014 году их было всего 6%.

Возраст

  • Средний возраст директоров крупнейших российских компаний — 54,3 года. Несмотря на то, что этот показатель стал выше, российские директора продолжают оставаться самыми молодыми в Европе.
  • В среднем, председателям советов директоров в России 58,1 год; это больше прошлогоднего показателя на 1 год. 

Срок службы

  • 4,3 года — средний срок службы неисполнительных директоров, что значительно выше показателя 2016 года (3,1 года). Срок полномочий председателя также увеличился с 4,2 года в 2016 году до 4,4 года в 2017 году — как и срок исполнительных директоров – с 6,1 лет в 2016 году до 6,8 лет в 2017 году.

Женщины в СД

  • В СД российских компаний директоров-женщин всего 8,1% — в 2016 году их было меньше (7,2%). Несмотря на динамику, Россия занимает всего лишь вторую строчку с конца по этому показателю среди стран Европы — меньше женщин в СД только в Турции (32,7%).
  • За последний год стало больше женщин — неисполнительных директоров — 10,2%. Более четверти из них были назначены в течение последнего года.
  • На уровне исполнительных комитетов количество женщин сократилось — с 12% в 2016 году до 8,6% в 2017 году.
  • Ни в одной из обозреваемых компаний нет генерального директора — женщины.

 

По теме: Рейтинг HR директоров — 2016

 

Экспаты в СД

  • Количество иностранных директоров в советах российских компаний снизилось — с 28,2% в 2016 году до 22,8% в 2017ом.
  • Почти половина (46,3%) независимых директоров — иностранцы.
  • В среднем, экспаты в составе одного СД представляют 2,8 страны, всего в российских советах директоров работают граждане 26 разных стран.
  • Среди экспатов больше всего европейцев – 67%, на втором месте — американцы, их 22,3%.

«В этом году мы уделили особое внимание комитетам при советах директоров — в среднем на каждый СД приходится 3,3 комитета. Но более тщательно мы проанализировали комитеты по аудиту. Согласно российскому «Кодексу корпоративного управления», он представлен во всех компаниях, причем в «Сургутнефтегазе» это вообще единственный комитет. Все руководители этих комитетов — мужчины, за исключением «Алросы», назначившей на этот пост женщину. Преимущественно, треть руководителей комитетов по аудиту ранее были СЕО, а пятая часть директоров имеет опыт управления финансами организации. Что касается вознаграждения, в среднем член комитета по аудиту получает 12 758 евро, у председателя комитета вознаграждение выше — 28 129 евро», — комментирует Ярослав Глазунов, управляющий директор российского офиса Spencer Stuart.

 

По теме: Кадровые тренды — 2017. Массово меняют директоров, которые еще полгода назад казались «непотопляемыми»

Автор публикации

не в сети 4 недели

Spencer Stuart Russia

Комментарии: 0Публикации: 4Регистрация: 21-02-2017

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля